2025年度辞退员工离职手续办理与劳动合同终止合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度辞退员工离职手续办理与劳动合同终止合同

本合同目录一览

1.离职通知与手续办理

1.1离职通知的发出与接收

1.2离职手续的办理流程

1.3离职手续的提交与审核

1.4离职手续的办理期限

2.劳动合同终止

2.1劳动合同终止的条件

2.2劳动合同终止的程序

2.3劳动合同终止的生效时间

2.4劳动合同终止的证明文件

3.工资与福利待遇

3.1工资结算与支付

3.2福利待遇的结算与支付

3.3未结算工资与福利的追讨

3.4工资与福利的争议解决

4.社会保险与公积金

4.1社会保险的缴纳与转移

4.2公积金的缴纳与转移

4.3社会保险与公积金的争议解决

5.工作交接

5.1工作交接的流程

5.2工作交接的内容

5.3工作交接的验收

5.4工作交接的争议解决

6.资产清退

6.1资产清退的范围

6.2资产清退的流程

6.3资产清退的验收

6.4资产清退的争议解决

7.知识产权与商业秘密

7.1知识产权的归属

7.2商业秘密的保护

7.3知识产权与商业秘密的争议解决

8.违约责任

8.1违约责任的承担

8.2违约金的计算与支付

8.3违约责任的争议解决

9.争议解决

9.1争议解决的方式

9.2争议解决的时效

9.3争议解决的管辖

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用原则

10.2争议解决的适用法律

11.合同生效与变更

11.1合同生效的条件

11.2合同变更的程序

11.3合同变更的生效时间

12.合同解除

12.1合同解除的条件

12.2合同解除的程序

12.3合同解除的生效时间

13.合同终止

13.1合同终止的条件

13.2合同终止的程序

13.3合同终止的生效时间

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.离职通知与手续办理

1.1离职通知的发出与接收

1.1.1员工提出离职申请后，公司应在3个工作日内向员工发出书面离职通知。

1.1.2离职通知应包含离职原因、生效日期、离职手续办理要求等内容。

1.1.3员工应在收到离职通知后3个工作日内确认接收。

1.2离职手续的办理流程

1.2.1员工需填写离职申请表，提交至人力资源部门。

1.2.2人力资源部门审核离职申请，并通知员工办理离职手续。

1.2.3员工需携带相关证件至人力资源部门办理离职手续。

1.3离职手续的提交与审核

1.3.1员工应按要求提交离职手续，包括但不限于离职申请表、身份证复印件、工资结算单等。

1.3.2人力资源部门在收到完整离职手续后进行审核。

1.4离职手续的办理期限

1.4.1员工应在离职通知生效之日起15个工作日内完成离职手续的办理。

1.4.2人力资源部门应在收到完整离职手续后的5个工作日内完成审核并办理相关手续。

2.劳动合同终止

2.1劳动合同终止的条件

2.1.1员工提出离职申请，双方协商一致解除劳动合同。

2.1.2员工违反劳动合同约定，公司依法解除劳动合同。

2.1.3员工达到法定退休年龄或其他法定情形。

2.2劳动合同终止的程序

2.2.1公司应向员工发出书面劳动合同终止通知。

2.2.2员工应在收到终止通知后3个工作日内确认接收。

2.2.3双方应在终止通知生效之日起办理相关手续。

2.3劳动合同终止的生效时间

2.3.1劳动合同终止通知生效时间为双方确认接收之日起。

2.3.2劳动合同自终止通知生效之日起解除。

2.4劳动合同终止的证明文件

2.4.1公司应向员工提供劳动合同终止证明文件。

2.4.2员工应妥善保管劳动合同终止证明文件。

3.工资与福利待遇

3.1工资结算与支付

3.1.