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2025年无固定期限劳动合同6篇

篇1

第一章合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

第二章合同内容

一、合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效，至乙方达到法定退休年龄或双方协商一致解除合同之日止。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方在[工作地点]从事[工作岗位]工作。

2.乙方应按时完成甲方安排的工作，并达到甲方规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[工时制度]，乙方每周工作[工作时间]小时。

2.乙方享有每月[带薪年休假]天的权利，具体安排由甲方根据实际情况决定。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为[工资标准]元/月。

2.甲方每月[发放日期]前向乙方支付工资，工资以货币形式直接汇入乙方的银行账户。

3.乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，有权要求甲方支付劳动报酬。

五、保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。

2.甲方对乙方进行职业危害防护教育，并提供相应的防护设备和用品。

第三章合同的变更、解除和终止

一、合同变更

1.双方协商一致，可以变更本合同。变更合同应当采用书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。

2.甲方根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作地点，应当与乙方协商一致，并变更本合同的相关内容。

二、合同解除

1.双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应当采用书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

4.乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。因特殊情况需要立即解除劳动合同的，可以随时通知甲方，但应说明原因。

5.甲方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同。但乙方有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，甲方可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

6.双方协商一致的解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议达成后，双方应当共同遵守。协议内容不得违反法律法规的规定，不得损害第三方的合法权益。协议签订后，双方应当履行协议约定的义务。如一方不履行协议约定的义务，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人（主要负责人）：___________________

联系电话：_______________________________

乙方（劳动者）：___________________________

性别：___________________________________

身份证号码：_____________________________

住址：___________________________________

联系电话：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。现甲、乙双方经友好协商一致，就无固定期限劳动