高级形象管理师认证培训课件.pptx

高级形象管理师培训汇报人：某某某

目录01020304形象管理行业前沿深度形象诊断技术高端客户服务方案个人品牌IP打造05商业变现模式

PART01形象管理行业前沿

ABC行业发展趋势可持续时尚影响可持续时尚影响深远，它推动行业向环保材料转型，减少资源浪费。高级形象管理师培训中融入可持续理念，引导消费者选择环保服饰，促进时尚产业绿色升级，展现环保与时尚的完美结合。新技术应用新技术应用方面，如AI面部识别技术在形象管理中能精准分析顾客肤质与特征，结合行业发展智能化趋势，高级形象管理师培训将融入这些技术，提升个性化服务能力。市场规模增长数据管理培训市场规模持续增长，如企业培训市场中管理培训部分，预计到2025年将达到13194亿元。同时，形象管理师培训作为细分领域，也呈现出快速增长态势，市场规模有望扩大至千亿级。

核心能力模型三维能力体系三维能力体系可涵盖专业知识、实践技能与个人魅力。如高级形象管理师，需具备深厚的色彩搭配理论（专业知识），实际操作造型技巧（实践技能），及良好的人际交往能力（个人魅力），这些与核心能力模型和培训紧密相关。服务对象升级随着消费者需求升级，服务对象从普通白领扩展到企业高管及公众人物。为满足其更高要求，我们依托核心能力模型，通过高级形象管理师培训，提供定制化、高端化服务。

PART02深度形象诊断技术

人体比例分析体型分类法体型分类法，如将人体分为苹果型、梨型和沙漏型等。苹果型体型上半身较胖，需注重上半身的修饰；梨型则下半身较丰满，穿搭时要平衡上下比例。高级形象管理师培训中，会教授如何根据人体比例分析，为不同体型客户制定形象方案。比例尺应用比例尺应用广泛，如在人体比例分析中，专业形象管理师会运用比例尺来精确测量客户的身体各部位尺寸，以此为基础进行个性化形象设计，这在高级形象管理师培训中是必修技能。视觉修正案例在视觉修正案例中，我们可以考虑一个形象设计任务。一位客户希望改善其外在形象，我们首先进行人体比例分析，发现其腿部比例略短，通过穿着高腰裤进行视觉拉长。接着，依据高级形象管理师培训中的色彩搭配原则，为其选择冷暖色调适宜的服装，整体形象得到显著提升。

STEP01STEP02STEP03高级色彩管理色彩理论应用色彩理论应用在高级形象管理中至关重要。比如，高级色彩管理能确保设计师使用的色彩准确无误，形象管理师通过专业培训，能依据客户肤色挑选最衬托气质的服装色彩。肤色光学分析肤色光学分析显示，肤色受皮肤组织光学特性影响。如同高级色彩管理需校准设备以确保色彩一致，肤色也需考虑光线在皮肤表面的透射、吸收、散射。高级形象管理师需掌握这些原理，以帮助客户找到最适合的色彩搭配。环境光影响实验进行环境光影响实验时，我们模拟不同光线条件，观察色彩变化。这要求色彩管理精准，确保形象设计在不同光照下仍显高级。培训形象管理师时，需强调光线与色彩搭配技巧，以适应多变环境。

微表情与肢体语言在商务洽谈中，保持适当的空间距离能体现专业与尊重。通过微表情观察和肢体语言解读，可适时调整距离，展现亲和力。高级形象管理师培训中，也强调这一点，教授如何根据不同情境调整空间距离，以优化商务形象。商务空间距离表情情绪传达在日常生活中无处不在，如微笑表示开心，皱眉显示不满。微表情如眨眼频率变化能微妙传达情绪，而肢体语言如交叉双臂可能意味着防御。高级形象管理师需掌握这些技巧，以帮助客户更好地表达自我。表情情绪传达动态形象捕捉技术能精准记录人的微表情与肢体语言，如微笑时嘴角的弧度、手势的细微变化。高级形象管理师通过此类技术培训，能更专业地分析并引导客户优化形象表达。动态形象捕捉

PART03高端客户服务方案

企业高管形象定制跨文化商务准则在跨文化商务交流中，企业高管需注意形象定制，以适应不同文化环境。比如，参加国际会议时，高管着装需符合当地商务礼仪，这需高级形象管理师培训后提供专业指导。危机公关预案面对企业高管负面新闻，危机公关预案需迅速启动，包括定制高管正面形象策略，并培训高级形象管理师引导舆论。如某企业高管陷入舆论风波，预案立即实施形象重塑计划，通过专业培训师指导，重塑高管公众形象。行业属性分析针对行业属性分析，我们可以探讨不同行业高管形象的特点与需求。如科技行业注重创新、前沿，高管形象需体现智慧与前瞻性；而金融行业则需展现稳重、专业，这与企业高管形象定制及高级形象管理师培训紧密相关。

ABC奢侈品牌搭配法则私