劳动合同续签审批表[1].docx

?员工姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

所在部门：[部门名称]

岗位：[岗位名称]

入职日期：[入职日期]

合同到期日期：[合同到期日期]

一、员工续签意向

1.续签意愿

-员工本人愿意续签劳动合同，继续在本公司工作，对公司的发展前景充满信心，并希望能够在公司长期稳定地发展。

-员工签名：[员工签名]

-日期：[日期]

2.不续签原因（如有）

-无

二、部门意见

1.工作表现评价

-该员工在过去的工作期间，工作态度认真负责，具备较强的专业技能和团队协作精神，能够出色地完成各项工作任务。在[项目名称]中，积极主动承担工作，提出了[X]条建设性意见，有效推动了项目的顺利进行，为公司节省成本[X]元。在日常工作中，遵守公司规章制度，无任何违规违纪行为。

-部门负责人签名：[部门负责人签名]

-日期：[日期]

2.续签建议

-同意续签劳动合同，建议续签期限为[X]年。

-部门负责人签名：[部门负责人签名]

-日期：[日期]

三、人力资源部门意见

1.劳动合同合规审查

-经审查，该员工本次续签劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定。其劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款明确合理，不存在法律风险。

-人力资源专员签名：[人力资源专员签名]

-日期：[日期]

2.薪酬福利建议

-根据员工的工作表现和市场行情，建议续签合同期内的薪酬调整为[基本工资金额]元/月，绩效工资根据公司绩效考核制度发放。福利方面，继续按照公司现行标准执行，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。

-人力资源经理签名：[人力资源经理签名]

-日期：[日期]

四、财务部门意见

1.薪资成本核算

-经核算，该员工续签合同后的薪资成本在公司预算范围内。其薪资增长幅度合理，与公司业绩和市场水平相匹配，不会对公司财务状况造成不利影响。

-财务专员签名：[财务专员签名]

-日期：[日期]

2.财务风险评估

-本次劳动合同续签不存在潜在的财务风险，公司能够按照合同约定履行支付义务，确保员工权益得到保障。

-财务经理签名：[财务经理签名]

-日期：[日期]

五、法务部门意见

1.法律风险评估

-对本次劳动合同续签进行法律风险评估，未发现存在违反法律法规及公司相关规定的情况。合同条款合法有效，能够充分保障公司和员工双方的权益，降低法律纠纷的可能性。

-法务专员签名：[法务专员签名]

-日期：[日期]

2.法律建议

-在合同履行过程中，建议公司严格遵守法律法规和合同约定，加强对员工的管理和监督，确保各项义务得到有效履行。同时，注意留存相关证据，以备不时之需。

-法务经理签名：[法务经理签名]

-日期：[日期]

六、分管领导意见

1.综合评价

-该员工在工作中表现优秀，对公司忠诚度较高，具备良好的职业素养和发展潜力。其工作成果对部门和公司的发展做出了积极贡献，同意续签劳动合同。

-分管领导签名：[分管领导签名]

-日期：[日期]

2.审批意见

-同意人力资源部门提出的续签建议，续签期限为[X]年，薪资福利按照建议执行。

-分管领导签名：[分管领导签名]

-日期：[日期]

七、总经理意见

1.最终审批

-经全面审查，同意该员工续签劳动合同，续签期限为[X]年。望其在今后的工作中继续保持良好的工作状态，为公司发展做出更大贡献。

-总经理签名：[总经理签名]

-日期：[日期]

八、其他事项说明

1.特殊约定（如有）

-无

2.备注

-本审批表需经各部门及相关领导签字确认后生效，作为续签劳动合同的重要依据。

-人力资源部门应在合同到期前[X]天完成续签合同的起草、签订等相关工作，确保合同顺利续签。

以上是一份完整的劳动合同续签审批表模板，你可根据实际情况进行填写和调整。希望对你有所帮助！如还有其他问题，欢迎随时向我提问。