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2025版医疗单位劳务派遣管理合作协议.docxVIP

2025版医疗单位劳务派遣管理合作协议.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版医疗单位劳务派遣管理合作协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2用工单位基本信息

2.协议期限

2.1协议起始日期

2.2协议终止日期

3.派遣岗位及人数

3.1派遣岗位名称

3.2每个岗位派遣人数

4.派遣人员职责及要求

4.1派遣人员职责

4.2派遣人员要求

5.派遣人员待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险及公积金

5.3其他福利待遇

6.派遣人员管理

6.1用工单位对派遣人员的管理

6.2派遣单位对派遣人员的管理

7.派遣人员培训与考核

7.1派遣人员培训

7.2派遣人员考核

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2用工单位违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同附件

11.1附件一:派遣人员名单

11.2附件二:派遣人员职责说明书

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

13.合同生效

13.1合同生效日期

13.2合同生效条件

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.1.1派遣单位名称:_______

1.1.2派遣单位法定代表人:_______

1.1.3派遣单位地址:_______

1.1.4派遣单位联系电话:_______

1.1.5派遣单位电子邮箱:_______

1.2用工单位基本信息

1.2.1用工单位名称:_______

1.2.2用工单位法定代表人:_______

1.2.3用工单位地址:_______

1.2.4用工单位联系电话:_______

1.2.5用工单位电子邮箱:_______

2.协议期限

2.1协议起始日期:_______

2.2协议终止日期:_______

3.派遣岗位及人数

3.1派遣岗位名称:_______

3.2每个岗位派遣人数:_______

4.派遣人员职责及要求

4.1派遣人员职责

4.1.1负责日常医疗工作,包括但不限于诊断、治疗、护理等。

4.1.2遵守医疗单位规章制度,执行医疗操作规范。

4.1.3参与医疗单位的各项培训活动,提高自身业务水平。

4.2派遣人员要求

4.2.1具备相应的医疗执业资格,持有有效的执业证书。

5.派遣人员待遇

5.1工资待遇

5.1.1派遣人员工资按月支付,具体工资标准见附件一。

5.1.2工资发放日期为每月_______日。

5.2社会保险及公积金

5.2.1派遣人员的社会保险及公积金由派遣单位缴纳。

5.2.2社会保险及公积金缴纳标准按国家及地方相关政策执行。

5.3其他福利待遇

5.3.1派遣人员享有国家法定节假日及带薪年休假。

5.3.2派遣人员享有医疗单位的各项福利待遇。

6.派遣人员管理

6.1用工单位对派遣人员的管理

6.1.1用工单位负责对派遣人员进行日常管理,确保其遵守医疗单位规章制度。

6.1.2用工单位对派遣人员的考核及奖惩由派遣单位负责。

6.2派遣单位对派遣人员的管理

6.2.1派遣单位负责对派遣人员进行招聘、培训、考核及解除劳动合同等事宜。

6.2.2派遣单位对派遣人员的劳动争议处理负责。

7.派遣人员培训与考核

7.1派遣人员培训

7.1.1派遣单位负责对派遣人员进行岗前培训,确保其具备相应的工作能力。

7.1.2用工单位负责对派遣人员进行在职培训,提高其业务水平。

7.2派遣人员考核

7.2.1用工单位负责对派遣人员进行定期考核,考核内容包括但不限于工作态度、业务能力、团队合作等。

7.2.2派遣单位根据用工单位的考核结果,对派遣人员进行奖惩。

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.1.1合同任何一方如需变更合同内容,应提前_______日以书面形式通知对方,经双方协商一致后,签订书面变更协议。

8.1.2变更后的协议作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。

8.2合同解除

8.2.1合同双方协商一致,可以解除本合同。

8.2.2派遣单位因派遣人员严重违反用工单位规章制度或因派遣人员自身原因无法继续履行合同,有权解除合同。

8.2.3用工单位因派遣岗位撤销或因特殊原因需提前终止合同,应提前_______日以书面形式通知派遣单位,

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