员工激励协议.docx

?甲方（公司名称）：______________________

法定代表人：______________________

地址：______________________

联系方式：______________________

乙方（员工姓名）：______________________

身份证号码：______________________

地址：______________________

联系方式：______________________

鉴于乙方在甲方公司的工作表现及对公司发展的重要性，为进一步激励乙方，充分发挥其工作积极性和创造力，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，特签订本员工激励协议（以下简称本协议）。

一、激励目的

本协议旨在通过明确的激励机制，鼓励乙方在工作中持续保持高绩效，为公司的长期发展贡献更大力量，同时实现乙方个人价值与公司利益的共同增长。

二、激励方式及条件

（一）绩效奖金激励

1.绩效评估周期

乙方的绩效评估周期为[具体时间段，如自然年度/季度]。

2.绩效评估标准

甲方将依据乙方在各绩效评估周期内的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行综合评估。评估指标及权重如下：

-工作业绩（[X]%）：包括但不限于完成的工作任务量、工作目标达成情况、业务指标完成率等。

-工作能力（[X]%）：涵盖专业技能水平、问题解决能力、团队协作能力等。

-工作态度（[X]%）：主要考察责任心、敬业精神、忠诚度等。

3.绩效奖金发放标准

根据乙方的绩效评估结果，绩效奖金发放标准如下：

-绩效评估结果为优秀（得分[具体分数区间]），发放绩效奖金为乙方该评估周期月基本工资的[X]%。

-绩效评估结果为良好（得分[具体分数区间]），发放绩效奖金为乙方该评估周期月基本工资的[X]%。

-绩效评估结果为合格（得分[具体分数区间]），发放绩效奖金为乙方该评估周期月基本工资的[X]%。

-绩效评估结果为不合格（得分低于[具体分数]），不发放绩效奖金，并甲方有权根据公司相关规定进行进一步处理。

（二）项目奖金激励

1.项目奖金适用范围

乙方参与甲方指定的[项目名称及范围]项目，并在项目中承担重要工作任务，符合以下条件可获得项目奖金。

2.项目奖金发放条件

-项目按照预定计划顺利完成，达到项目预期目标。

-乙方在项目执行过程中表现出色，对项目的成功做出显著贡献，具体贡献评估由项目负责人及相关部门主管共同确定。

3.项目奖金计算方式

项目奖金金额根据项目的难度、重要性、乙方在项目中的贡献程度等因素综合确定。具体计算方式为：项目奖金总额=项目净利润×[X]%×乙方贡献系数。其中，乙方贡献系数根据乙方在项目中的工作表现、所承担的工作量、解决的关键问题等方面进行评估确定，范围在[具体区间]。

（三）晋升激励

1.晋升标准

-在工作业绩方面，乙方连续[具体时间段]内绩效评估结果均为优秀，且在本岗位上取得突出的工作成果，为公司业务发展做出重要贡献。

-在工作能力方面，乙方具备胜任更高一级岗位的专业知识和技能，通过相关的能力测试或具备丰富的项目经验，能够独立承担更复杂的工作职责。

-在工作态度方面，乙方始终保持高度的责任心和敬业精神，积极主动地完成工作任务，具有良好的团队合作精神和领导潜力（如有管理岗位晋升需求）。

2.晋升程序

-当公司出现职位空缺且乙方符合晋升标准时，甲方将发布内部晋升公告。

-乙方应在公告规定的时间内提交晋升申请，包括个人工作业绩总结、职业发展规划等相关材料。

-甲方将成立晋升评审小组，对乙方的申请材料进行审核，并结合面试、实际工作能力考察等环节，综合评估乙方是否适合晋升。

-如乙方通过晋升评审，甲方将按照公司规定办理晋升手续，调整乙方的职位、薪酬及福利待遇等。

（四）股权激励

1.股权激励授予条件

-乙方在甲方公司连续工作满[具体年限]，且在过去[具体时间段]内绩效评估结果均为良好及以上。

-乙方对公司的发展战略和业务模式有深入理解，认同公司的企业文化和价值观，具备较强的忠诚度和归属感。

-乙方在工作中表现出卓越的领导能力、创新能力或对公司核心业务有重大贡献，经公司董事会或股东会批准，可获得股权激励。

2.股权激励方式