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2025年高校辅导员选拔考试：大学生就业指导职业生涯规划案例解析题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、大学生就业指导职业生涯规划案例分析题

要求：根据以下案例，分析大学生的就业指导与职业生涯规划，提出针对性的建议。

1.案例背景：小李，女，22岁，大学本科毕业生，专业为市场营销。小李性格开朗，善于沟通，但在大学期间成绩一般，缺乏实践经验。

2.案例分析：

（1）小李的就业优势有哪些？

（2）小李的就业劣势有哪些？

（3）针对小李的就业优势和劣势，如何进行职业生涯规划？

二、大学生就业指导政策法规题

要求：根据以下政策法规，回答相关问题。

1.我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，应当依法对求职者进行（）。

A.审查

B.询问

C.通知

D.签订合同

2.以下哪项不属于《就业促进法》规定的就业歧视行为？

A.招聘广告中明确要求性别

B.招聘广告中明确要求学历

C.招聘广告中明确要求年龄

D.招聘广告中明确要求婚姻状况

3.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）。

A.劳动合同

B.服务合同

C.承包合同

D.代理合同

4.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.劳动者姓名

B.劳动者身份证号码

C.劳动岗位

D.劳动报酬

5.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的（）。

A.劳动岗位

B.工作时间

C.劳动报酬

D.以上都是

6.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.用人单位因经营困难，需要裁员

7.我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

A.继续履行

B.支付赔偿金

C.双倍赔偿金

D.三倍赔偿金

8.我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，用人单位应当（）。

A.支付赔偿金

B.双倍赔偿金

C.三倍赔偿金

D.五倍赔偿金

9.我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当（）。

A.赔偿损失

B.支付赔偿金

C.双倍赔偿金

D.三倍赔偿金

10.我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，赔偿金的计算标准为（）。

A.每日赔偿金

B.每月赔偿金

C.每年赔偿金

D.每次赔偿金

四、大学生就业心理调适案例分析题

要求：根据以下案例，分析大学生的就业心理调适问题，并提出解决建议。

1.案例背景：小王，男，23岁，大学本科毕业生，专业为计算机科学与技术。小王在求职过程中，屡次遭遇挫折，自信心受到严重打击，开始出现焦虑、抑郁等心理问题。

2.案例分析：

（1）小王在求职过程中可能遇到哪些心理问题？

（2）如何帮助小王进行心理调适，以应对求职过程中的挫折？

（3）高校辅导员在大学生就业心理调适方面应如何发挥作用？

五、大学生就业创业指导政策法规题

要求：根据以下政策法规，回答相关问题。

1.我国《就业促进法》规定，鼓励和支持劳动者自主创业，对自主创业的劳动者，有关部门应当提供（）。

A.资金支持

B.技术指导

C.培训服务

D.以上都是

2.以下哪项不属于《就业促进法》规定的创业扶持政策？

A.提供创业培训

B.提供创业担保贷款

C.提供创业补贴

D.提供创业指导

3.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）。

A.劳动合同

B.服务合同

C.承包合同

D.代理合同

4.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.用人单位因经营困难，需要裁员

5.我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

A.继续履行

B.支付赔偿金

C.双倍赔偿金

D.三倍赔偿金

6.我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，赔偿金的计算标准为（）。

A.每日赔偿金

B.每月赔偿金

C.每年赔偿金

D.每次赔偿金

7.我国《