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绩效管理知识测试试卷涵盖目的步骤应用等要点

一、单选题（每题5分，共40分）

1.绩效管理体系6度修炼中的专度是指：

A、制度操作流程和数据管理要细化并具备可操作性

B、通过KPI精准打击，目标核算精准

C、把绩效管理当作科学专业的管理工具(正确答案)

D、以KPI的落实为核心主线，贯穿于各层级

2.PDCA绩效管理运营体系中C是指：

A、执行与管理

B、绩效评估(正确答案)

C、绩效反馈

D、绩效规划

3.绩效管理最主要的目的是什么？

A、帮助快速淘汰员工

B、帮助量化绩效指标

C、帮助考核绝对公平和精准

D、帮助员工个人和组织改进绩效(正确答案)

4.以下哪个不属于绩效面谈的步骤？

A、确