2025版宝钢集团员工加班管理与工资支付合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版宝钢集团员工加班管理与工资支付合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同订立依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.加班管理

2.1加班定义

2.2加班时间计算

2.3加班审批程序

2.4加班记录与统计

3.工资支付

3.1基本工资

3.2加班工资

3.3奖金及补贴

3.4工资发放时间及方式

4.加班工资计算

4.1加班工资基数

4.2加班工资计算方法

4.3加班工资支付标准

5.工作时间及休息休假

5.1标准工作时间

5.2加班工作小时限制

5.3休息休假制度

6.加班调休及年假

6.1加班调休规定

6.2年假制度

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除或终止后的工资支付

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.合同附件

11.1附件一：加班申请表

11.2附件二：工资支付明细表

12.合同解释

12.1合同解释原则

12.2合同解释方法

13.合同签订与生效

13.1合同签订主体

13.2合同生效时间

14.其他

14.1合同解除通知

14.2合同终止通知

14.3合同备案与公告

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同遵循公平、自愿、诚实信用的原则。

第二条合同目的

2.1明确宝钢集团员工加班的管理制度。

2.2规范员工加班工资支付标准。

2.3保障员工的合法权益。

第三条合同适用范围

3.1本合同适用于宝钢集团全体正式员工。

3.2本合同不适用于临时工、劳务派遣工等非正式员工。

第四条加班管理

4.1加班定义：指员工在法定工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。

4.2加班时间计算：加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

4.3加班审批程序：员工需提前向直接上级提出加班申请，经批准后方可加班。

4.4加班记录与统计：人力资源部门负责记录和统计员工的加班情况。

第五条工资支付

5.1基本工资：员工的基本工资按照公司规定执行。

5.2加班工资：加班工资按照国家规定和公司内部规定执行，具体计算方法如下：

5.2.1法定节假日加班工资：按不低于本人日工资的300%支付。

5.2.2法定休息日加班工资：按不低于本人日工资的200%支付。

5.2.3工作日加班工资：按不低于本人日工资的150%支付。

5.3奖金及补贴：员工根据公司规定享受相应的奖金及补贴。

5.4工资发放时间及方式：公司每月定期发放工资，具体发放时间及方式按照公司规定执行。

第六条加班工资计算

6.1加班工资基数：加班工资基数以员工基本工资为计算依据。

6.2加班工资计算方法：加班工资按照实际加班时间及加班工资基数计算。

6.3加班工资支付标准：加班工资支付标准按照国家规定和公司内部规定执行。

第七条工作时间及休息休假

7.1标准工作时间：员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

7.2加班工作小时限制：员工每月加班时间不得超过36小时。

7.3休息休假制度：员工享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等。

第八条合同解除与终止

8.1合同解除条件：

8.1.1员工严重违反公司规章制度，经教育仍不改正的。

8.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

8.1.3员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

8.1.4公司因生产经营需要，经与工会和员工协商一致，裁减人员的。

8.2合同终止条件：

8.2.1员工退休、离休或达到法定退休年龄。

8.2.2员工死亡或者宣告死亡。

8.2.3员工与公司协商一致，解除或者终止劳动合同的。

8.2.4公司因不可抗力原因，导致劳动合同无法履行的。

8.3解除或终止后的工资支付：

8.3.1合同解除或终止前，员工应完成当月工作任务。

8.3.2解除或终止合同后，公司应支付员工相应的工资、奖金和补贴。

8.3.3员工因合同解除或终止而失业的，公司应按照国家规定为其办