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雇佣合同劳动合同模板5篇

篇1

雇佣合同协议

甲方（雇主）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本雇佣合同协议，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点从事______工作，具体工作内容详见岗位职责。

2.甲方可以根据本单位依法制定的规章制度调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。

3.因工程需要，甲方可以临时安排乙方从事其他岗位工作，但须双方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排详见考勤制度。

2.甲方因工作需要，可以安排乙方加班、加点，但甲方须依法支付加班费或调休。

3.乙方享有国家规定的法定节假日和婚丧假、产假等有薪假期。

4.甲方因工作需要，对乙方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，须经劳动保障行政部门批准。

四、劳动报酬和社会保险

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为____元。试用期间每月工资为____元。

2.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方自行承担，甲方负责代扣代缴。

3.乙方在合同期内因工负伤、致残、疾病及死亡等，其待遇按国家和地方有关规定处理。

4.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

5.乙方患病或非因工负伤期间的医疗待遇按有关规定执行。

6.乙方因工致残或死亡的工伤待遇按有关规定执行。

7.甲方按规定支付乙方加班加点费。

8.非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月的，甲方应按月支付生活费，生活费标准不低于最低工资标准的80%。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生标准的劳动场所和防护设施。

2.甲方对乙方进行安全卫生教育和培训，乙方从事特种作业的，应当经专门培训并取得特种作业资格。

3.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

4.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

5.甲方按照国家和地方有关规定，做好职业病防治和工伤保险工作。

六、劳动纪律和奖惩机制

1.甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方的行为应符合甲方的规章制度。甲方违反法律法规制定规章制度，侵害乙方权益的，乙方有权拒绝执行。

2.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理。

3.甲方对乙方的奖励和惩罚按有关规定执行。

4.乙方在工作中表现突出，成绩显著的，甲方可给予物质奖励和精神奖励；对严重违反劳动纪律或犯有其他错误的乙方可给予警告、记过、降级、开除等行政处分，并可视情节轻重给予经济处罚。

5.因乙方违法违纪造成的经济损失，甲方可要求其赔偿损失。具体赔偿金额根据损失大小确定。赔偿金额可从乙方的工资或履约保证金中扣除。若工资或履约保证金不足以赔偿的，不足部分可要求乙方继续赔偿。若乙方的行为触犯刑律被司法机关追究刑事责任的，其赔偿责任由法院判决确定。

6.因乙方违反劳动纪律被开除的，甲方应在解除合同后7日内办理退工手续。因甲方原因被开除的，甲方应在解除合同后15日内办理退工手续。退工手续包括：解除劳动合同证明书、社保关系转移证明、工资结算证明等。如因甲方原因未能及时办理退工手续的，甲方应承担相应的法律责任。

7.乙方因工负伤、致残、疾病或非因工负伤痊愈后不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。但需提前30日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资作为代通知金。同时应支付经济补偿金和医疗补助费等相关费用。具体金额根据国家和地方有关规定及合同约定确定。若双方就上述费用存在争议的可通过劳动

篇2

一、合同双方

1.甲方（雇主）：

公司名称：_________

地址：_________

联系人：_________

联系方式：_________

2.乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________