压力容器作业人员管理和培训规定.docx

?一、总则

1.目的

为加强压力容器作业人员的管理，提高作业人员的安全技术素质，确保压力容器的安全运行，根据《特种设备安全法》、《特种设备安全监察条例》等相关法律法规，制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于公司内从事压力容器操作、维护、修理等作业的人员（以下简称作业人员）的管理和培训。

3.职责分工

-安全管理部门：负责作业人员的综合管理，制定培训计划，监督培训实施，审核作业人员资格申请等。

-人力资源部门：协助安全管理部门进行作业人员的招聘、调配，负责培训费用的预算和支付等。

-使用部门：负责本部门作业人员的日常管理，提供培训需求信息，配合培训工作的开展等。

-培训单位：按照安全管理部门制定的培训计划，负责作业人员的具体培训工作，确保培训质量。

二、作业人员资格要求

1.基本条件

-年龄在18周岁以上（含18周岁），60周岁以下（含60周岁），具有完全民事行为能力。

-身体健康，无妨碍从事压力容器作业的疾病和生理缺陷。

-具有初中及以上文化程度。

2.专业知识和技能要求

-熟悉压力容器的基本结构、工作原理、性能特点和操作规程。

-掌握压力容器安全操作技能，能够正确操作压力容器，及时处理运行中出现的异常情况。

-了解与压力容器相关的安全法规、标准和规章制度，具备一定的安全意识和应急处理能力。

3.资格证书

作业人员必须取得相应的特种设备作业人员资格证书，方可从事压力容器作业。资格证书有效期为[X]年，有效期满需要继续从事压力容器作业的，应当在有效期满前[X]个月向原发证机关提出复审申请。

三、人员招聘与入职

1.招聘要求

-人力资源部门在招聘压力容器作业人员时，应明确告知其工作内容、安全要求、职业危害等信息，并要求应聘者提供与压力容器作业相关的学历证明、健康证明等资料。

-优先招聘具有压力容器作业经验、持有有效资格证书的人员。

2.入职手续

-新入职的作业人员应填写入职登记表，提交个人简历、资格证书、健康证明等资料。

-安全管理部门对新入职人员进行安全培训和教育，培训合格后方可安排到使用部门工作。

-使用部门应指定专人带领新入职人员熟悉工作环境和设备，进行岗位技能培训，使其尽快熟悉工作流程和操作规程。

四、培训管理

1.培训计划制定

-安全管理部门应根据国家法律法规、标准规范以及公司实际情况，每年制定压力容器作业人员培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等内容。

-培训计划应征求使用部门和作业人员的意见，确保培训计划的合理性和针对性。

2.培训内容

-法律法规和安全知识：包括《特种设备安全法》、《特种设备安全监察条例》、《压力容器安全技术监察规程》等相关法律法规，压力容器安全基础知识、安全管理制度等。

-专业知识和技能：压力容器的结构、原理、性能、操作技能、维护保养知识、故障诊断与处理方法等。

-应急救援知识：压力容器事故的应急处置程序、方法，应急救援器材的使用等。

-案例分析：分析国内外压力容器事故案例，总结经验教训，提高作业人员的安全意识和防范能力。

3.培训方式

-内部培训：由公司内部具有丰富经验的技术人员或安全管理人员担任培训讲师，对作业人员进行集中培训或现场培训。

-外部培训：根据培训内容和实际需要，选派作业人员参加外部专业培训机构举办的培训班或研讨会。

-在线学习：利用网络平台，提供压力容器作业人员在线学习课程，方便作业人员随时随地进行学习。

4.培训实施

-培训单位应按照培训计划组织实施培训，确保培训时间、培训内容、培训师资等落实到位。

-培训过程中应采用课堂讲授、现场演示、案例分析、模拟操作等多种教学方法，提高培训效果。

-安全管理部门应定期对培训实施情况进行检查和监督，及时发现和解决培训过程中存在的问题。

5.培训记录

-培训单位应建立完善的培训记录档案，记录培训时间、培训内容、培训师资、培训学员、考核成绩等信息。

-培训记录档案应妥善保存，保存期限不少于[X]年。

五、日常管理

1.岗位责任制

-使用部门应建立压力容器作业人员岗位责任制，明确作业人员的岗位职责和工作要求。

-作业人员应