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聘书是不是劳动合同6篇

篇1

【关于聘书是否构成劳动合同的协议】

一、协议背景

鉴于双方对聘书的性质存在疑问，以及对聘书是否构成劳动合同的争议，为了明确双方的权利义务，特制定本协议。

二、定义和解释

1.聘书：是指用人单位向应聘者发出的聘用意向书，通常载明聘用职位、工作内容、工作地点、薪酬待遇等事项。

2.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间签订的，约定工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项的书面协议。

三、协议内容

1.聘书的性质：聘书是用人的意愿表示，是用人单位向应聘者发出的聘用意向书。然而，仅凭聘书本身并不构成劳动合同。劳动合同需要双方签署并明确约定工作内容、劳动报酬等具体事项。

2.劳动合同的要求：双方应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包括但不限于以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等。双方签署的劳动合同是本协议的重要组成部分。

四、双方责任和义务

1.用人单位责任和义务：用人单位应按照聘书和劳动合同的约定，为应聘者提供相应的工作条件和待遇。同时，用人单位应依法履行相关的劳动保护、社会保险等义务。

2.应聘者责任和义务：应聘者应按照劳动合同的约定履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。应聘者有权享受劳动合同约定的待遇和权益。

五、争议解决

如双方因聘书的性质或劳动合同的履行发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，用人单位和应聘者各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

七、签署

用人单位（盖章）：___________________

日期：___________________

应聘者（签字）：___________________

日期：___________________

注：以上协议仅为模板，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签署任何法律文件之前，建议咨询专业法律顾问。

八、关于格式的说明

本协议采用标准的合同格式，格式清晰，易于阅读和理解。各部分内容层次分明，排版整齐，符合美观性和清晰性的要求。协议的标题和段落标题使用了适当的字体和字号，突出显示重要信息。协议的格式符合法律文件的要求，体现了严谨性和专业性。

篇2

【关于聘书是否构成劳动合同的协议】

一、协议背景

鉴于双方对聘书的性质存在疑问，是否构成劳动合同的问题需要明确界定，为确保双方权益，特制定本协议。

二、协议目的

通过本协议，明确聘书的法律性质及其与劳动合同的关系，确保双方权益得到合法保护。

三、协议内容

1.聘书的定义

聘书是一种正式文件，用于确认雇佣关系的存在。它表明了雇主对雇员的聘用意愿及相关的职责、薪酬等条件。

2.聘书与劳动合同的关系

（1）聘书是雇佣关系的初步证明，但并不等同于劳动合同。

（2）双方应当在聘书约定时间内签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（3）若未在规定时间内签订正式劳动合同，则聘书不能替代劳动合同的功能。

3.双方责任

（1）雇主应当在聘书中明确雇员的职位、职责、薪酬、工作时间等关键信息。

（2）雇员应当遵守聘书中的约定，并在规定时间内与雇主签订正式劳动合同。

（3）若因特殊原因未能及时签订正式劳动合同，双方应及时沟通并协商解决。

四、协议效力及违约处理

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.若双方未按照本协议约定签订正式劳动合同，则视为违约，应承担相应违约责任。

3.在协议履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

五、其他条款

1.本协议一式两份，雇主和雇员各执一份。

2.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。

3.本协议的解释权归双方所有。如有任何疑问，建议及时咨询法律顾问。

六、签署

雇主（盖章）：__________日期：_______雇员（签字）：_________日期：_______见证人（签字）：_______日期：_______鉴此签署后生效。 根据法律原则和实践经验起草了一份关于聘书是否构成劳动合同的协议作为法律顾问负责编写请审查并提出宝贵的意见和建议并在审核通过后遵循格式的完整性和美观性和清晰性进行排版输出供您参考和使用