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财务人员离职协议书

合同编号：__________

一、引言

本协议旨在规范财务人员离职事宜，明确双方的权利和义务，保障公司和离职人员的合法权益。

二、离职人员信息

离职人员姓名：[离职人员姓名]

离职人员身份证号：[离职人员身份证号]

离职人员联系方式：[离职人员联系电话]

离职人员所在部门：[离职人员所在部门]

三、离职时间及方式

离职时间：[离职具体时间]

离职方式：[离职具体方式，如协商解除、辞职等]

四、工作交接事项

（一）财务资料交接

1.离职人员应将其所负责的财务资料，包括但不限于会计凭证、财务报表、税务申报资料等，整理成册并移交给指定的交接人员。

2.交接人员应在收到财务资料后的[规定时间]内，对资料的完整性和准确性进行核对。如有遗漏或错误，应及时通知离职人员进行补充或更正。

（二）财务工作交接

1.离职人员应将其在离职前尚未完成的财务工作，详细列出清单并交接给指定的交接人员。交接人员应在收到清单后的[规定时间]内，完成对未完成工作的处理。

2.离职人员应向交接人员详细介绍其在工作中所使用的财务系统、软件及相关操作流程，并协助交接人员进行熟悉和掌握。

（三）其他相关工作交接

1.离职人员应将其在工作中所保管的公司财物，包括但不限于财务印章、票据、U盘等，进行清点并移交给指定的交接人员。

2.离职人员应将其在工作中所知晓的公司商业秘密和客户信息，进行必威体育官网网址处理并不得向第三方透露。

五、必威体育官网网址条款

1.离职人员在离职后，仍应保守公司的商业秘密，不得向第三方透露公司的财务信息、客户信息等敏感内容。

2.离职人员应在离职前，将其所保管的公司商业秘密和客户信息进行清理和销毁，不得留存任何备份或复印件。

3.如离职人员违反必威体育官网网址条款，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、竞业禁止条款

1.离职人员在离职后的[竞业禁止期限]内，不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司业务相关的活动。

2.离职人员应在离职前，签署竞业禁止协议，并遵守协议中的约定。

3.如离职人员违反竞业禁止条款，给公司造成损失的，应承担相应的经济赔偿责任。

七、知识产权条款

1.离职人员在离职前，应将其所负责的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，进行清理和移交。

2.离职人员应保证其所移交的知识产权是合法有效的，如因知识产权问题给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

3.公司对离职人员所移交的知识产权享有免费的、不可撤销的使用权和转让权。

八、违约责任

1.如离职人员违反本协议中的任何条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.如因离职人员的违约行为给公司造成损失的，公司有权从离职人员的工资、奖金等款项中扣除相应的赔偿金额。

3.如双方在本协议的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、争议解决条款

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.诉讼费用包括但不限于律师费、诉讼费等，由败诉方承担。

十、协议生效条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

十一、其他条款

1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议的修改和变更须经双方协商一致，并签订书面协议。书面协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期]。

4.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

[甲方盖章]：____________________

[甲方签字]：____________________

[甲方日期]：____________________

[乙方盖章]：____________________

[乙方签字]：____________________

[乙方日期]：____________________