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员工旷工辞退合同范本
第一篇范文:合同编号:__________
甲方(用人单位):
名称:________________________
住所:________________________
法定代表人:____________________
联系电话:____________________
乙方(员工):
姓名:________________________
性别:________________________
出生日期:____________________
身份证号码:____________________
住址:________________________
联系电话:____________________
鉴于甲方与乙方经友好协商,达成如下共识:
一、劳动合同期限
1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日至____年____月____日。
2.合同期满前____个月,甲方应提前通知乙方,乙方应提出续签或终止合同的意见。
二、工作内容与岗位
1.乙方同意在甲方提供的岗位上工作,具体工作内容为:________________________。
2.乙方应按照甲方的要求,完成各项工作任务,保证工作质量。
三、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间为标准工作时间,即每日工作____小时,每周工作____天。
2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
四、劳动报酬
1.乙方月工资为人民币____元,按月支付。
2.甲方按照国家规定和乙方的工作表现,给予乙方奖金、津贴等。
3.乙方在工作期间因个人原因旷工,甲方有权扣除相应工资。
五、社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方为乙方提供一定的福利待遇,包括但不限于:________________________。
六、劳动纪律和必威体育官网网址
1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德,服从甲方的管理。
2.乙方在任职期间,应对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务,未经甲方同意,不得泄露。
七、合同解除和终止
1.甲方有以下情形之一的,可以解除本合同:
(1)乙方严重违反甲方的规章制度,给甲方造成重大损失;
(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;
(3)乙方怀孕、产假、哺乳期间,甲方可以解除合同,但应提前____个月通知乙方;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失;
(5)乙方被依法追究刑事责任。
2.乙方有以下情形之一的,可以解除本合同:
(1)甲方未按照国家规定和合同约定支付劳动报酬;
(2)甲方未按照国家规定和合同约定提供劳动条件;
(3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
(4)甲方未依法为乙方缴纳社会保险;
(5)乙方提出解除合同,并提前____个月通知甲方。
八、争议解决
1.双方在履行合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行。
3.附件:
(1)甲方规章制度;
(2)乙方入职登记表;
(3)其他有关文件。
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
签订日期:____________________
备注:本合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行。
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):
名称:________________________
住所:________________________
法定代表人:____________________
联系电话:____________________
乙方(员工):
姓名:________________________
性别:________________________
出生日期:____________________
身份证号码:____________________
住址:________________________
联系电话:____________________
丙方(第三方服务提供方):
名称:________________________
住所:________________________
法定代表人:____________________
联系电话:____________________
鉴于甲方与乙方经友好协商,并引入丙方作为第三方服务提供方,达成如下共
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