劳动合同续签审批表.docx

?一、基本信息

员工姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

民族：[民族]

出生日期：[出生日期]

身份证号码：[身份证号码]

入职日期：[入职日期]

合同到期日期：[合同到期日期]

所在部门：[部门名称]

岗位名称：[岗位名称]

联系电话：[联系电话]

二、续签意向

员工续签意向：

□同意续签

□不同意续签

□不确定

若选择同意续签，请注明续签期限：

□1年

□2年

□3年

员工签字：[员工签字]

日期：[日期]

三、部门意见

部门负责人意见：

员工在本部门工作期间，表现[工作表现评价，如积极主动、认真负责、具备较强的专业能力等]，能够较好地完成各项工作任务。经综合评估，建议[是否同意续签及续签期限建议]。

部门负责人签字：[部门负责人签字]

日期：[日期]

四、人力资源部门意见

人力资源专员意见：

1.合同期内员工绩效考核情况：

-最近一次考核结果为[考核等级，如优秀、良好、合格、不合格]。

-过去[X]年考核平均成绩为[具体分数]。

2.劳动合同履行情况：

-员工遵守公司各项规章制度，无违规违纪行为。

-已妥善处理[如有未处理的重要事项需注明]。

3.其他情况说明：[如有其他与劳动合同续签相关的特殊情况说明]

综合以上情况，建议[是否同意续签及续签期限建议]。

人力资源专员签字：[人力资源专员签字]

日期：[日期]

人力资源经理意见：

同意人力资源专员意见，建议[是否同意续签及续签期限建议]。

人力资源经理签字：[人力资源经理签字]

日期：[日期]

五、财务部门意见

财务部门意见：

经核实，该员工工资、奖金、福利等费用已按时足额发放，不存在任何财务遗留问题。同意[是否同意续签及续签期限建议]。

财务负责人签字：[财务负责人签字]

日期：[日期]

六、法务部门意见

法务部门意见：

审查劳动合同续签条款，未发现违反法律法规及公司规定的情况。同意[是否同意续签及续签期限建议]。

法务专员签字：[法务专员签字]

日期：[日期]

法务经理签字：[法务经理签字]

日期：[日期]

七、分管领导意见

分管领导意见：

[对员工工作表现及部门意见等进行简要评价]，同意[是否同意续签及续签期限建议]。

分管领导签字：[分管领导签字]

日期：[日期]

八、总经理意见

总经理意见：

[根据各部门意见及综合情况，做出最终决策]，同意[是否同意续签及续签期限建议]。

总经理签字：[总经理签字]

日期：[日期]

九、续签合同内容

（一）劳动合同期限

本次续签劳动合同期限为[具体期限，如1年、2年或3年]，自[起始日期]起至[结束日期]止。

（二）工作内容和工作地点

1.工作内容：

员工继续在[岗位名称]岗位工作，主要负责[详细工作内容描述]。

2.工作地点：

工作地点为[具体工作地点]。公司因业务发展需要，有权在合理范围内调整员工的工作地点，但应提前通知员工。

（三）工作时间和休息休假

1.工作时间：

-实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。

-标准工时制下，员工每日工作[X]小时，每周工作[X]小时。

-不定时工作制下，员工的工作时间根据工作任务和公司安排灵活确定。

-综合计算工时工作制下，员工的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算。

2.休息休假：

-员工享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。

-年休假天数根据员工累计工作年限确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（四）劳动报酬

1.工资构成：

员工的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。

-基本工资为每月[X]元，占工资总额的[X]%。

-绩效工资根据员工的工作业绩和考核结果发放，每月[X]元至[X]元不等，占工资总额的[X]%。

-奖金根据公司业绩和员工个人表现发放，具体金