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不是让员工学不着，而是让员工学不够。职业生涯明言要想留住员工01人力资本增值优先02于资金资本增值时，企业才能持续性发展。职业生涯明言增值优先2019从要求个人绩效到管理组织绩效，012020是从个体户到组织首领的分水岭；022021从管理组织绩效到创建社会绩效，032022是从组织首领到企业家的分水岭。04从个体户到企业家走好职业生涯之路第六讲准备期职业生涯不同时期进入期探索期适应期内职业生涯成长期外职业生涯发展期阶段性成功期幸福期退出期平台期枯竭期瓶颈期烦躁期危机期灾难期倒退期反思期重振期突破期转行期势派退出平庸退出成功退出临时退出以外退出自然退出在职业生涯发展的道路上，没有空白点。01每一种环境、每一项工作都是锻炼；02每一个困难、每一次失败都是机会。03职业生涯明言职涯路上无空白压力最大的时候，可能就是你成长最快的时候，正面价值和正确出口。关键看你是否能找到职业生涯明言职涯太极关键看你是否总结出错最多的时候，教训、经验再去实践。可能就是进步最快的时候，职业生涯明言职涯太极5%55%30%10%烦恼最多的时候，关键看你是否能找到真正的可能就是你最长智慧的时候，原因和正确的解决方法。职业生涯明言职涯太极接受自已时时做；改正错误适时做；原谅他人及时做；承担责任永远做．DCAB职业生涯明言人生四个应当做职业生涯明言绊脚石与踏脚石前进路上和困难是绊脚石还是踏脚石，取决于放脚的位置，放脚的位置取决于心态和能力。在职场上你能跳吗？你担心员工要跳吗？跳槽是把自己当驴看，追求好主人，好饲料。01跳高是把自己当人看，去拼搏去进取！02职业生涯明言不要跳槽要跳高AB只要进步总有空间。只要开始永远不晚。职业生涯明言行动才有未来第七讲职业生涯成功人生成功人生十个阶段年龄阶段主要特征００－０７岁幻想时期播下职业生涯种子０７－１４岁想象时期发芽生根１４－２１岁青春期形成人生观形成思维习惯２１－２８岁进入职场发现和把握人生机会２８－３５岁证实和强化已发现的机会形成核心竞争力３５－４２岁第二青春期按内心召唤重新调整方向４２－４９岁成功收获或狂燥抑制４９－５６岁与自己的衰老搏斗５６－６３岁思想成熟期职业生涯金秋时节６３－７０岁第二童年期有意识地接受人生更高起点天人合一的境界自我实现的需求事业阶段求美的需求求知的需求职业阶段受尊敬的需求友爱和归属的需求安全的需求工作阶段生理的需求准备阶段—上学人生需求12求知是自我实现的前提；求美是自我实现的过程。职业生涯明言求知求美01自我实现让人振奋、激动。02天人合一使人宁静、和谐。职业生涯明言理想的境界你出生时：由于感到不安你哭着由于看到希望大家笑着你告别时：由于心安无愧你笑着由于依依不舍大家哭着职业生涯明言生与死01心怀感激接受命02积极主动改变运职业生涯名言掌握命运企业管理金三角本页不讲第三讲战略管理绩效职涯管理管理01本页不讲03三个管理相互促进02企业领袖的领导力企业治理流程－任督两脉客户需求面对客户产品信息服务企业目标规模寿命利润人员技能２５％：语言行为组织绩效７５％：标准反馈流程工具理念思维知识心理素质经验战略管理职涯管理绩效管理本页不讲战略管理的重点在正确决策22%职涯管理的重点在培养人才40%绩效管理的重点在有效执行38%本页不讲企业管理的三个关键内容相互促进企业战略管理绩效管理和职涯管理的整合本页不讲根据客户需求制定企业发展战略为满足客户的需求进行绩效管理为满足客户需求提升职业化素质010203没有成功的战略管理,22%企业就会失去正确的前进方向。40%本页不讲企业管理的三个关键内容相互促进01绩效管理如果不和