员工离职协议书最好最全面.docx

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：

一、离职原因

乙方因[具体离职原因]，向甲方提出离职申请。

二、离职日期

乙方确认其最后工作日为____年__月__日，自该日起双方劳动关系解除。

三、工作交接

1.乙方应在离职前按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于工作资料、文件、客户信息、未完成的工作任务等。交接工作应确保准确、完整，并向接手人员详细说明工作内容、流程和注意事项。

2.甲方指定[交接负责人姓名]负责与乙方进行工作交接。乙方应积极配合交接工作，在交接期间按照交接负责人的安排按时到岗，直至交接工作全部完成。

3.乙方完成工作交接后，应向甲方提交工作交接清单，经交接负责人和相关部门负责人签字确认。

四、薪资结算与支付

1.甲方应按照国家法律法规及公司规定，在乙方离职手续办理完毕后的[具体支付日期]内，结算并支付乙方离职前的工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2.乙方离职前的工资核算截止至____年__月__日，具体工资数额为人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。

3.甲方支付乙方工资的方式为：[支付方式，如银行转账等]，支付至乙方指定的银行账户：

开户银行：____________________

银行账号：____________________

户名：____________________

五、福利待遇

1.甲方按照公司规定为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金至____年__月。自离职之日起，甲方停止为乙方缴纳相关费用，乙方应自行承担离职后的社会保险及住房公积金费用。

2.乙方在职期间享受的公司福利待遇，如年假、病假、婚假、产假等，按照公司规定执行。乙方离职时，未休完的年假按照以下方式处理：[年假处理方式，如按照日工资标准折算支付等]。

六、经济补偿

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限[具体年限]×乙方离职前十二个月的平均工资[具体工资数额]，共计人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。

2.甲方应在本协议签订后的[具体支付日期]内，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户（账户信息见本协议第四条第3款）。

七、必威体育官网网址与竞业限制

1.必威体育官网网址义务

-乙方承诺在离职后，仍应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。

-本条款的必威体育官网网址期限为自乙方离职之日起[具体必威体育官网网址期限]年。

2.竞业限制条款

-乙方确认，因其在甲方担任[具体职位]，掌握甲方的重要商业信息和客户资源，对甲方的市场竞争和业务发展具有重要影响。为保护甲方的合法权益，乙方同意在离职后[具体竞业限制期限]年内，遵守竞业限制约定。

-在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。

-甲方应在竞业限制期限内，按照每月人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的支付方式为：[支付方式，如银行转账等]，支付至乙方指定的银行账户（账户信息见本协议第四条第3款）。

-如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元），并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方失去的商业机会、市场份额等。

八、知识产权归属

乙方在甲方工作期间完成的所有工作成果，包括但不限于发明创造、著作权、商标权、专利权等知识产权，均属于甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助。

九、争