员工离职协议书范本.docx

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：

一、离职原因

乙方因[具体离职原因]，向甲方提出离职申请。

二、离职日期

乙方的离职日期为____年__月__日。乙方应在离职日期前完成所有工作交接，并按照甲方规定办理离职手续。

三、工作交接

1.交接内容

-乙方应向甲方指定的交接人员交接其在工作期间负责的所有工作任务、项目资料、客户信息、文件档案等，确保交接内容完整、准确。

-具体交接清单如下：

-工作任务：

-[任务1名称]：已完成的工作进度、未完成的任务及后续处理建议，涉及的相关联系人及联系方式。

-[任务2名称]：......

-项目资料：

-[项目名称1]：项目文档（包括但不限于项目计划、需求文档、设计文档、测试报告等）、项目成果文件（如产品原型、上线系统等）、项目相关合同及协议等。

-[项目名称2]：......

-客户信息：

-重要客户名单，包括客户名称、联系人姓名、联系方式、合作历史及业务往来情况等。

-客户特殊需求及沟通注意事项。

-文件档案：

-工作中涉及的各类文件、报表、数据记录等，按照甲方文件管理规定进行分类整理。

-电子文档存储路径及备份情况说明。

2.交接流程

-乙方应在离职日期前[X]个工作日内，制定详细的工作交接计划，并提交给甲方。交接计划应明确交接内容、交接时间、交接人员等信息。

-甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并与乙方共同完成交接工作。在交接过程中，双方应认真核对交接内容，确保无遗漏、无差错。

-交接完成后，双方应在《工作交接清单》上签字确认。《工作交接清单》一式两份，甲乙双方各执一份。

四、离职手续办理

1.离职手续办理流程

-乙方应在离职日期前，按照甲方规定的离职手续办理流程，依次完成以下手续：

-填写《员工离职申请表》，经所在部门负责人、人力资源部门审核后，报公司领导审批。

-归还公司配备的办公设备、工具、钥匙等物品，如有损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。

-清理个人在公司的借款、欠款等财务事项，如有未结清的款项，应在离职前结清。

-办理社会保险、住房公积金减员手续，确保离职后不再享受公司的相关福利。

-完成其他与离职相关的手续，如工作邮箱、办公系统账号等的注销。

-甲方人力资源部门应在乙方完成所有离职手续后，为乙方出具《离职证明》。《离职证明》应注明乙方的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位等信息。

2.离职手续办理时间

-乙方应在离职日期前完成所有离职手续的办理。如因特殊情况需要延长办理时间，乙方应提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意。

-甲方应在收到乙方提交的完整离职手续办理材料后，及时进行审核和办理。对于符合要求的，应在[X]个工作日内完成相关手续的办理，并出具《离职证明》。

五、薪资结算与支付

1.薪资结算截止日期

乙方的薪资结算截止日期为离职日期。

2.薪资构成及计算方式

-乙方的薪资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。具体薪资构成及计算方式按照甲方与乙方签订的劳动合同执行。

-离职前，甲方应按照乙方实际工作天数，计算乙方的应发工资。计算公式为：应发工资=月工资总额÷当月应出勤天数×实际工作天数。

3.薪资支付时间

甲方应在乙方完成所有离职手续后的[X]个工作日内，将乙方的薪资支付至乙方工资账户。

六、经济补偿

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