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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年股权激励计划：管理层控制权授予

本合同目录一览

1.股权激励计划的授予

1.1授予对象

1.2授予条件

1.3授予数量

1.4授予时间

2.管理层控制权的授予

2.1控制权授予对象

2.2控制权授予条件

2.3控制权授予方式

2.4控制权授予期限

3.股权激励计划的行使

3.1行使条件

3.2行使方式

3.3行使期限

3.4行使价格

4.管理层控制权的行使

4.1行使条件

4.2行使方式

4.3行使期限

4.4行使价格

5.股权激励计划的变更和调整

5.1变更条件

5.2调整方式

5.3变更和调整的程序

6.管理层控制权的变更和调整

6.1变更条件

6.2调整方式

6.3变更和调整的程序

7.股权激励计划的终止和解除

7.1终止条件

7.2解除方式

7.3终止和解除的程序

8.管理层控制权的终止和解除

8.1终止条件

8.2解除方式

8.3终止和解除的程序

9.股权激励计划的管理和监督

9.1管理职责

9.2监督方式

9.3违规处理

10.管理层控制权的管理和监督

10.1管理职责

10.2监督方式

10.3违规处理

11.股权激励计划的税务处理

11.1税务责任

11.2税务申报

11.3税务缴纳

12.管理层控制权的税务处理

12.1税务责任

12.2税务申报

12.3税务缴纳

13.争议解决

13.1争议类型

13.2解决方式

13.3争议解决机构

14.合同的生效、修改和解除

14.1生效条件

14.2修改方式

14.3解除条件

第一部分：合同如下：

1.股权激励计划的授予

1.1授予对象

本合同所述股权激励计划的授予对象为公司管理层成员，具体名单由公司董事会确定。

1.2授予条件

授予条件包括但不限于：

a)完成公司规定的年度业绩目标；

b)个人工作绩效达到公司规定的标准；

c)维持公司的合法权益，不从事损害公司利益的活动。

1.3授予数量

股权激励计划的授予数量根据公司股本总额的一定比例确定，具体比例由公司董事会决定。

1.4授予时间

股权激励计划的授予时间为公司年度业绩报告公布后一个月内，由公司董事会确定具体授予日期。

2.管理层控制权的授予

2.1控制权授予对象

控制权授予对象为公司管理层成员，具体名单由公司董事会确定。

2.2控制权授予条件

控制权授予条件包括但不限于：

a)完成公司规定的年度业绩目标；

b)个人工作绩效达到公司规定的标准；

c)维持公司的合法权益，不从事损害公司利益的活动。

2.3控制权授予方式

控制权授予方式为：公司向管理层成员授予一定比例的投票权，使其在公司的决策过程中具有一定的影响力。

2.4控制权授予期限

控制权授予期限为十年，自股权激励计划授予之日起计算。

3.股权激励计划的行使

3.1行使条件

行使条件包括但不限于：

a)满足股权激励计划规定的授予条件；

b)持续在公司工作满一定年限；

c)遵守公司规定的股权激励计划行使规则。

3.2行使方式

行使方式为：管理层成员在公司规定的行使期内，按照公司确定的行使价格购买公司股票。

3.3行使期限

行使期限为五年，自股权激励计划授予之日起计算。

3.4行使价格

行使价格为股权激励计划授予时公司股票的市场价格的一定比例，具体比例由公司董事会决定。

4.管理层控制权的行使

4.1行使条件

行使条件包括但不限于：

a)满足控制权授予条件；

b)持续在公司工作满一定年限；

c)遵守公司规定的控制权行使规则。

4.2行使方式

行使方式为：管理层成员在公司规定的行使期内，按照公司确定的行使方式行使控制权。

4.3行使期限

行使期限为十年，自控制权授予之日起计算。

4.4行使价格

行使价格为控制权授予时公