2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理专业能力测评试题解析.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理专业能力测评试题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律知识

要求：本部分主要考察考生对人力资源管理职业道德规范、劳动法律基础知识、劳动合同管理等方面的掌握程度。

1.下列哪项不属于人力资源管理职业道德规范的内容？（）

A.尊重劳动者

B.公平公正

C.保守商业秘密

D.追求经济效益

2.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下关于劳动合同的说法，正确的是（）。

A.劳动合同应当由用人单位与劳动者共同订立

B.劳动合同应当采用口头形式

C.劳动合同应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人信息

D.劳动合同应当由用人单位出具

3.以下关于劳动法律制度，说法错误的是（）。

A.劳动法律制度是指国家关于劳动关系的法律规范体系

B.劳动法律制度包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等

C.劳动法律制度的主要目的是保护劳动者的合法权益

D.劳动法律制度不涉及用人单位的合法权益

4.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下哪些内容？（）

①工作内容

②劳动报酬

③工作时间和休息休假

④社会保险

⑤劳动保护

A.①②

B.①②③

C.①②③④

D.①②③④⑤

5.以下关于劳动争议处理的说法，正确的是（）。

A.劳动争议当事人可以自行和解

B.劳动争议当事人可以向工会申请调解

C.劳动争议当事人可以向人民法院提起诉讼

D.以上说法都正确

6.以下关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同

B.用人单位应当为女职工提供生育津贴

C.用人单位应当为女职工提供产假

D.以上说法都正确

7.以下关于工伤认定，说法错误的是（）。

A.工伤认定是指认定劳动者在工作过程中受到的伤害是否属于工伤

B.工伤认定由社会保险行政部门负责

C.工伤认定应当自受伤之日起30日内提出

D.工伤认定结果由用人单位告知劳动者

8.以下关于失业保险的说法，正确的是（）。

A.失业保险是指为劳动者在失业期间提供基本生活保障的社会保险制度

B.失业保险的缴费主体为用人单位和劳动者

C.失业保险待遇包括失业金、医疗补助金等

D.以上说法都正确

9.以下关于住房公积金的说法，正确的是（）。

A.住房公积金是指为职工提供住房贷款、住房租赁补贴等住房保障措施的资金

B.住房公积金的缴费主体为用人单位和职工

C.住房公积金的利率由中国人民银行规定

D.以上说法都正确

10.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。

A.劳动争议调解是指劳动争议当事人请求第三方调解机构解决劳动争议的活动

B.劳动争议调解由劳动争议调解委员会负责

C.劳动争议调解不收取任何费用

D.以上说法都正确

二、人力资源规划与招聘

要求：本部分主要考察考生对人力资源规划、招聘渠道、招聘方法等方面的掌握程度。

1.人力资源规划是指（）。

A.对企业未来人力资源需求进行预测和计划

B.对企业现有人力资源进行评估和调整

C.对企业人力资源配置进行优化

D.以上说法都正确

2.以下关于人力资源规划的目标，正确的是（）。

A.保障企业战略目标的实现

B.优化人力资源配置

C.提高员工素质

D.以上说法都正确

3.以下关于招聘渠道，说法错误的是（）。

A.招聘渠道是指用人单位获取应聘者的途径

B.招聘渠道主要包括内部招聘和外部招聘

C.内部招聘适用于企业内部晋升和岗位调整

D.外部招聘适用于企业新增岗位和急需人才

4.以下关于招聘方法，说法错误的是（）。

A.招聘方法是指用人单位在招聘过程中采用的具体手段

B.招聘方法主要包括现场招聘、网络招聘、校园招聘等

C.现场招聘适用于大型企业和社会招聘活动

D.网络招聘适用于中小企业和特定岗位招聘

5.以下关于面试技巧，说法错误的是（）。

A.面试前要充分了解应聘者的情况

B.面试过程中要尊重应聘者

C.面试结束后要及时与应聘者沟通反馈

D.以上说法都正确

6.以下关于员工培训，说法错误的是（）。

A.员工培训是指提高员工素质、技能和绩效的活动

B.员工培训主要包括岗前培训、在职培训、脱产培训等

C.员工培训是企业发展的基础

D.以上说法都正确

7.以下关于绩效考核，说法错误的是（）。

A.绩效考核是指对员工工作绩效进行评估和反馈的活动

B.绩效考核主要包括定量考核和定性考核

C.绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分

D.以上说法都正确

8.以下关于薪酬管理，说法错误的是（）。

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