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“事转企”单位薪酬体系改革困境研究——以T市R单位为例.pdf

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    中文摘要

    “十四五”规划与2035年远景目标建议指出：要形成强大国内市场，着力

    构建新发展格局。事业单位作为我国特有的社会组织，在历史上曾发挥着重要

    作用，但随着国内市场的形成和新发展格局的构建，这种体制已经逐渐不适应

    时代的发展，因此，持续推动新时期政府职能转变，推进事业单位转型和改革

    显得尤为重要。尽管国家出台了一系列的事业单位转企改制文件，但是“事转

    企”单位在改制过程中仍旧面临着许多问题，其中“事转企”单位的薪酬体系

    改革是一个重要的方面，因为事、企两种不同类型的薪酬体系的转换是制约

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