劳动法律实务之假外包真派遣解读PPT.pptxVIP

劳动法律实务之假外包真派遣解读作者：

引言随着经济的快速发展，劳务派遣用工形式日益普遍。但是，近年来，假外包真派遣现象也越来越突出。假外包真派遣不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的市场秩序。因此，准确识别假外包真派遣，维护劳动者的合法权益，具有重要的现实意义。

什么是劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议。劳动者在用工单位工作，但与用工单位不存在劳动关系。

劳务派遣与外包的区别劳务派遣是指将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位支付劳务派遣费用。外包是指将某项业务或工作委托给第三方公司完成，用工单位支付的是外包费用。

假外包真派遣的危害11.损害劳动者权益劳动者被剥夺了与用工单位建立直接劳动关系的权利，无法享受到用工单位的福利待遇，权益得不到保障。22.扰乱市场秩序假外包真派遣违反了劳动法的规定，导致用工单位逃避应尽的责任，扰乱了正常的市场竞争秩序。33.影响社会稳定假外包真派遣易引发劳动争议，影响社会和谐稳定，不利于经济社会健康发展。

司法实践中的主要认定标准1.用工主体用工主体是指实际支配、指挥劳动者工作的单位或个人。如果实际用工主体并非劳务派遣机构，而是用工单位，则可认定为假外包真派遣。2.劳动关系本质劳动关系的本质是劳动者为用工单位提供劳动，用工单位支付报酬。如果劳动者实际从事的工作是为用工单位提供劳动，则可认定为假外包真派遣。

用工单位常见认定问题1.是否直接支付工资如果用工单位直接支付工资给劳动者，则可能被认定为假外包真派遣。2.是否对劳动者进行管理如果用工单位对劳动者进行管理，包括工作安排、考核、奖惩等，则可能被认定为假外包真派遣。3.是否参与招聘和培训如果用工单位参与招聘和培训劳动者，则可能被认定为假外包真派遣。

派遣单位常见认定问题1.是否提供劳动者实际工作所需的条件如果派遣单位没有为劳动者提供工作所需的条件，例如工具、设备、场地等，则可能被认定为假外包真派遣。2.是否对劳动者进行实际管理如果派遣单位没有对劳动者进行实际管理，例如工作安排、考核、奖惩等，则可能被认定为假外包真派遣。

劳动者权益保护劳动合同劳动者应与劳务派遣机构签订正式劳动合同，明确双方权利义务。工资待遇劳动者应享受到与用工单位同工同酬的待遇，包括工资、福利、社保等。工作环境劳动者应享有安全、卫生、舒适的工作环境，用工单位应履行安全生产责任。法律援助劳动者可依法向劳动仲裁机构或人民法院申请劳动仲裁或提起诉讼。

签订正式劳动合同的重要性1明确权利义务劳动合同明确了劳动者与劳务派遣机构之间的权利义务关系，防止发生纠纷。2保障劳动权益正式劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，可以维护劳动者的合法权益。3防范法律风险签订正式劳动合同可以防范法律风险，避免因用工关系不清而造成经济损失。

正确认定用工关系的影响1合法权益正确认定用工关系可以保障劳动者的合法权益，防止用工单位逃避责任。2劳动争议正确认定用工关系可以减少劳动争议，维护社会和谐稳定。3市场秩序正确认定用工关系可以规范用工行为，维护正常的市场秩序。

案例分析1：某公司假外包乱象1问题某公司将部分员工以劳务派遣的形式进行用工，但实际工作内容与用工单位的业务高度一致。2分析该公司的做法涉嫌假外包真派遣，因为用工单位实际支配、指挥劳动者工作，与劳动者形成了事实上的劳动关系。3结果经劳动仲裁机构认定，该公司的用工行为属于假外包真派遣，应与劳动者建立直接劳动关系。

案例分析2：某公司劳务派遣合同纠纷1情况某公司与派遣机构签订了劳务派遣协议，但派遣机构没有为劳动者提供工作所需的条件。2争议劳动者认为派遣机构未履行合同义务，要求解除劳动合同并支付赔偿金。3结果经劳动仲裁机构认定，派遣机构未履行合同义务，应承担相应的法律责任。

案例分析3：某公司隐藏劳务派遣用工问题某公司将部分员工安排在独立的部门，并以临时工或实习生的名义进行用工，逃避劳动法律法规的监管。分析该公司的做法涉嫌隐藏劳务派遣用工，因为实际用工主体是公司，而非派遣机构。解决经劳动行政部门调查，该公司的用工行为被认定为隐藏劳务派遣用工，应与劳动者建立直接劳动关系。

企业如何规避假外包风险

用人单位需提高对劳动法的重视程度用人单位应认真学习、理解和遵守劳动法律法规，规范用工行为。用人单位应加强对劳动法律法规的培训，提高管理人员和员工的法律意识。

用人单位需规范劳动用工管理11.合理制定用工方案用人单位应根据自身业务需求，合理制定用工方案，选择合适的用工形式。22.严格审查派遣协议用人单位应严格审查派遣协议内容，确保协议内容合法合规。33.规范管理派遣员工用人单位应规范管理派遣员工，保障派遣员工的合法权