2025年度=组织生活会（民主生活会）问题清单.docVIP

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2024年度组织生活会（民主生活会）问题清单

（4方面40条，含存在问题、原因分析、整改措施）

一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（10条）

存在问题

原因分析

整改措施

1、政治理论学习存在碎片化、表面化现象，对新思想核心要义把握不精准。

缺乏系统性学习规划，满足于完成规定动作。

制定年度学习计划，明确每周自学3小时、每月参与研讨1次，每年至少结合分管领域撰写学习心得体会或理论联系实际研究报告2篇。

2、对两个确立的理论逻辑和实践要求理解不深刻，政治判断力需提升。

政治站位不够高，理论学习与工作实践结合不紧密。

开展专题学习月活动，组织专家辅导，建立政治能力提升工作台账，将政治要求细化为具体工作指标，每月对照检查落实情况。

3、意识形态领域斗争敏感性不足，对错误言论斗争不够坚决。

政治敏锐性欠缺，风险研判机制不健全。

建立舆情动态日报制度，每季度召开意识形态专题研判会，在分管部门设立网络舆情观察员，出台突发事件应急处置预案。

4、贯彻上级决策部署存在选择性落实倾向，政治执行力有待加强。

大局意识不强，缺乏全过程督导机制。

定期梳理上级决策部署清单，建立问题销号台账，明确完成时限，每周自查进度，每月向上级汇报落实情况；将政治执行力纳入干部考核指标体系。

5、党内政治生活严肃性不足，批评与自我批评辣味不够。

党性修养有待加强，存在老好人思想。

在民主生活会（组织生活会）上主动带头开展批评，对他人问题直指要害，对自身问题公开亮丑；采用案例剖析、情景模拟等方式增强批评的针对性。

6、对分管领域政治纪律教育不到位，个别干部存在妄议政策现象。

履行一岗双责意识薄弱，教育管理手段单一。

开展政治纪律教育强化月活动，建立干部政治表现负面清单，每季度进行1次政治纪律应知应会测试，对重点岗位人员开展政治家访，签订《严守政治规矩承诺书》。

7、执行请示报告制度不规范，重大事项报备不及时。

规矩意识树得不牢，制度约束力不强。

认真学习并严格执行重大事项请示报告条例及其实施细则，及时主动向组织上报个人有关事项变动情况。

8、对历史虚无主义等错误思潮辨析能力不足。

理论武装不扎实，斗争本领欠缺。

制定党史、新中国史学习计划，每季度研读1本权威历史著作；主动关注主流媒体，每季度在分管部门组织1次“历史观微党课”，运用唯物史观解读热点事件。

9、落实民主集中制过程中听取班子成员意见不充分。

民主意识不强，集体决策程序执行不到位。

修订党委议事规则，建立议题预研-充分讨论-票决实施决策流程，设置不同意见记录专册，适时邀请上级有关同志列席指导。

10、对分管部门政治生态研判不深入，廉政风险点排查不彻底。

全面从严治党责任压得不实，日常监督缺位。

建立政治生态分析指标体系，每半年形成分析报告，开展清风行动专项检查，运用大数据技术建立廉政风险预警模型，对重点领域不定期开展检查。

二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（10条）

存在问题

原因分析

整改措施

11、党性锤炼不够严实，政治担当有所欠缺，未能时刻以高标准涵养身心、培育品德。

理论学习不系统，政治觉悟和道德修养内生动力不足。

制定党性锤炼年度计划，每月开展1次党性体检，建立政治表现负面清单，每季度组织参观红色教育基地2次，结合分管工作撰写党性分析报告。

12、对生活中有政治认识不够深刻，日常生活消费有时标准较高，自律与他律关系处理不当。

政治敏锐性不足，未能将纪律要求转化为日常行为准则。

制定月度消费预算表，设立非必要支出限额，定期复盘调整；建立“双监督”制度，每周向党组织汇报个人纪律执行情况，同时邀请家属监督生活作风。

13、六项纪律融入日常不够，存在把法律当底线的思想误区。

纪律教育形式化，未建立常态化监督机制。

编制《纪律建设实操手册》，建立纪律日查周结月评制度，开发纪律教育移动学习平台，每月开展纪律微课堂1次。

14、民主集中制执行不规范，议题酝酿不充分，听取干部职工意见不到位。

民主意识不强，集体决策程序执行存在偏差。

规范议题酝酿流程，提前将议题材料送达班子成员，充分征求分管领域意见，避免临时动议；通过匿名问卷、线上意见箱等方式收集干部职工建议。

15、抓反腐倡廉存在一手硬一手软现象，对小事小节提醒纠正不及时。

一岗双责落实不到位，存在好人主义倾向。

建立廉政微问题台账，实行红黄蓝三级预警机制，开展清风谈话专项行动，每月与分管干部开展1次咬耳扯袖式谈话，建立干部廉政成长档案。

16、工作方式方法简单，领导艺术和水平有待提高，有时存在推诿扯皮现象。

群众工作本领恐慌，现代化治理能力欠缺。

落实“决策前调研+民主讨论”机制，每周深入基层调研1次，建立跨部门协调台账，主动牵头解决职责交叉问题，杜绝推诿扯皮。

17、自我管理出