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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度导购员岗位绩效工资与奖金分配合同

本合同目录一览

1.合同背景及依据

2.定义与解释

3.岗位职责

4.工作时间与休息休假

5.工资标准

6.绩效考核标准

7.绩效奖金分配

8.工资支付

9.福利待遇

10.合同解除与终止

11.违约责任

12.争议解决

13.其他

14.合同生效及变更

第一部分：合同如下：

第一条合同背景及依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合双方实际情况，经平等协商一致，签订本合同。

1.2本合同旨在明确2024年度导购员的岗位绩效工资与奖金分配制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率。

第二条定义与解释

2.1导购员：指在本公司从事商品销售、客户服务等相关工作的人员。

2.2绩效工资：指根据导购员的工作表现、销售业绩等因素，按照公司规定的标准计算并支付的基本工资。

2.3奖金：指根据导购员的个人绩效、团队绩效、公司业绩等因素，按照公司规定的标准计算并支付的额外奖励。

第三条岗位职责

3.1负责商品的销售、推广和陈列，提高商品销售业绩。

3.2提供优质的客户服务，维护客户关系，提升客户满意度。

3.3负责商品的盘点、维护和保养，确保商品质量。

3.4参与店内促销活动，协助完成销售目标。

3.5完成公司交办的其他相关工作。

第四条工作时间与休息休假

4.1导购员实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2导购员享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

4.3根据工作需要，公司可安排导购员加班，加班工资按国家相关规定支付。

第五条工资标准

5.1导购员的工资由基本工资和绩效工资组成。

5.2基本工资按照公司规定执行，具体金额为每月人民币元。

5.3绩效工资根据导购员的销售业绩、客户满意度等因素计算，具体计算方法如下：

5.3.1销售业绩：根据销售金额的%计算；

5.3.2客户满意度：根据客户满意度调查结果，每提高一个等级，绩效工资增加元。

第六条绩效考核标准

6.1绩效考核分为月度考核和年度考核。

6.2月度考核主要考核销售业绩、客户满意度、服务质量等方面，考核结果作为计算绩效工资的依据。

6.3年度考核主要考核年度销售业绩、客户满意度、团队合作等方面，考核结果作为评优、晋升、奖金分配的依据。

6.4绩效考核结果由公司人力资源部门负责评定，导购员有权对考核结果提出异议。

第七条绩效奖金分配

7.1绩效奖金分为月度奖金和年度奖金。

7.2月度奖金根据月度考核结果，按照公司规定的标准计算并发放。

7.3年度奖金根据年度考核结果，按照公司规定的标准计算并发放。

7.4绩效奖金的计算方法如下：

7.4.1月度奖金：根据月度考核结果，按销售额的%计算；

7.4.2年度奖金：根据年度考核结果，按销售额的%计算，并设立个人和团队奖金。

7.5奖金发放时间为次月或次年度，具体时间由公司规定。

第八条工资支付

8.1公司每月支付导购员工资，支付日为每月的日。

8.2工资支付方式为银行转账，导购员需提供有效的银行账户信息。

8.3如遇国家法定节假日或银行放假等特殊情况，工资支付日可顺延至下一个工作日。

8.4公司在支付工资时，应向导购员提供工资条，详细列明工资构成及扣除项。

第九条福利待遇

9.1导购员享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

9.2公司为导购员提供带薪年休假，年休假天数根据工龄和工作表现确定。

9.3公司根据国家规定及公司政策，为导购员提供节日福利、生日福利等。

9.4公司为导购员提供必要的职业培训和发展机会。

第十条合同解除与终止

10.1双方协商一致，可以解除本合同。

10.2有下列情形之一的，公司可以解除本合同：

10.2.1导购员严重违反公司规章制度；

10.2.2导购员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

10.2.3导购员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10.2.4导购员被依法追究刑事责任。

10.3有下列情形之一的，导购员可以解除本合同：

10.3.1公司未按照合同约定支付工资；

10.3.2公司未依法为导购员缴纳社会保险；

10.3.3公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害导购员权益；

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