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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年股权内部调整私契

本合同目录一览

1.股权内部调整

1.1股权比例调整

1.2股权转让

1.3股权激励

1.4股权锁定

2.调整条件和依据

2.1调整条件

2.2调整依据

3.股权调整的具体方案

3.1调整方案的制定

3.2调整方案的审批

3.3调整方案的实施

4.股权内部调整的效力

4.1调整后的股权比例

4.2调整后的股权转让

4.3调整后的股权激励

4.4调整后的股权锁定

5.股权内部调整的变更和终止

5.1变更条件

5.2终止条件

6.股权内部调整的争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

7.股权内部调整的必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.股权内部调整的违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任

9.股权内部调整的强制执行

9.1强制执行的条件

9.2强制执行的机构

10.股权内部调整的解除

10.1解除条件

10.2解除程序

11.股权内部调整的效力范围

11.1效力范围界定

11.2效力范围的变更

12.股权内部调整的补充条款

12.1补充内容

12.2补充条款的效力

13.股权内部调整的附录

13.1附录内容

13.2附录的效力

14.股权内部调整的签署

14.1签署程序

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

第一条股权内部调整

1.1股权比例调整

甲乙双方同意，在合同生效后，根据公司的经营状况和市场需求，对股权比例进行调整。调整的具体方案由甲乙双方共同商定，并以书面形式确定。

1.2股权转让

甲乙双方同意，在合同生效后，若一方需转让其全部或部分股权，应提前三个月通知另一方，并在同等条件下，另一方享有优先购买权。

1.3股权激励

甲乙双方同意，为激励公司核心团队成员，可以设立股权激励计划。具体方案由甲乙双方共同商定，并以书面形式确定。

1.4股权锁定

甲乙双方同意，在合同生效后，若一方需锁定其全部或部分股权，应提前三个月通知另一方，并在同等条件下，另一方享有优先购买权。

第二条调整条件和依据

2.1调整条件

股权内部调整的条件如下：

（1）公司经营状况发生重大变化；

（2）市场需求发生重大变化；

（3）甲乙双方协商一致认为需要调整。

2.2调整依据

股权内部调整的依据为甲乙双方签署的书面协议，以及公司的章程等相关文件。

第三条股权调整的具体方案

3.1调整方案的制定

甲乙双方应共同制定股权调整的具体方案，并明确调整后的股权比例、转让条件、激励计划等内容。

3.2调整方案的审批

股权调整方案应提交公司股东大会审批。股东大会应当根据调整方案的内容，及时进行表决。

3.3调整方案的实施

股权调整方案经股东大会批准后，甲乙双方应按照调整方案的内容进行实施。

第四条股权内部调整的效力

4.1调整后的股权比例

股权调整后，甲乙双方的股权比例按照调整方案执行。

4.2调整后的股权转让

股权调整后，甲乙双方的股权转让按照调整方案执行。

4.3调整后的股权激励

股权调整后，甲乙双方的股权激励按照调整方案执行。

4.4调整后的股权锁定

股权调整后，甲乙双方的股权锁定按照调整方案执行。

第五条股权内部调整的变更和终止

5.1变更条件

股权内部调整的变更条件如下：

（1）甲乙双方协商一致；

（2）公司经营状况发生重大变化；

（3）市场需求发生重大变化。

5.2终止条件

股权内部调整的终止条件如下：

（1）甲乙双方协商一致；

（2）公司清算或解散。

第六条股权内部调整的争议解决

6.1争议解决方式

股权内部调整的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决机构

股权内部调整的争议，甲乙双方约定提交至有管辖权的人民法院解决。

第八条股权内部调整的违约责任

8.1违约行为

甲乙双方违反本合同的约定，未按照调整方案履行股权内部调整的义务，构成违约行为。

8.2违约责任

违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由甲乙双方协商确定。违约行为给守约方造成损失的，违约方还应赔偿守约方的损失。

第九条股权内部调整的强制执行

9.1强制执行的条件

甲乙双方任何一方未履行本合同约定的义务，对方均