《重庆市紧缺人才需求目录》(2005—2010年)编制说明.docxVIP

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《重庆市紧缺人才需求目录》(2005—2010年)编制说明

一、编制背景与目的

(1)随着我国经济的快速发展，重庆市作为西部地区的经济中心，正面临着产业升级和城市转型的关键时期。在这一过程中，人才资源的重要性日益凸显。据《重庆市紧缺人才需求目录》(2005—2010年)编制数据显示，重庆市重点发展的战略性新兴产业对人才的需求量逐年增加，其中高端人才、复合型人才和紧缺专业人才的需求尤为迫切。以高新技术产业为例，2010年重庆市高新技术产业人才需求量较2005年增长了约50%，而这一增长趋势在未来几年内仍将持续。

(2)为了更好地满足重庆市经济社会发展的需要，提高人才资源的配置效率，编制《重庆市紧缺人才需求目录》显得尤为重要。该目录旨在通过对重庆市各类产业、行业和领域的人才需求进行深入分析，明确紧缺人才的类型、数量和结构，为政府、企业和高校提供科学的人才培养和引进依据。例如，在目录编制过程中，通过对重庆市汽车制造业、电子信息产业、生物医药产业等支柱产业的人才需求进行调研，发现这些产业对研发设计、技术创新、项目管理等方面的高端人才需求量较大，为相关部门提供了明确的人才培养方向。

(3)此外，《重庆市紧缺人才需求目录》的编制还有助于优化人才资源配置，促进人才结构的优化升级。通过目录的发布，可以让全社会了解重庆市紧缺人才的现状和趋势，引导各类人才向紧缺领域流动，提高人才资源的利用效率。以重庆市为例，2010年该市高校毕业生就业率达到了95%，其中约70%的毕业生选择了与重庆市重点发展的产业相关的工作。这一数据充分说明，《重庆市紧缺人才需求目录》在引导人才流向和优化人才结构方面发挥了积极作用。

二、编制原则与方法

(1)编制《重庆市紧缺人才需求目录》遵循了科学性、全面性和前瞻性的原则。在科学性方面，目录编制团队通过收集和分析大量的统计数据，确保了人才需求的准确性和可靠性。例如，通过对2005年至2010年间重庆市企业、高校和科研机构的调查，收集了超过10万份人才需求数据，为目录的编制提供了坚实的数据基础。

(2)全面性体现在目录涵盖了重庆市主要产业、行业和领域的人才需求，不仅包括传统产业，还包括战略性新兴产业和现代服务业。在编制过程中，目录编制团队对重庆市人才市场进行了全面调研，包括对各类企业、政府部门和科研机构的走访，以及对人才供需双方的问卷调查，确保了目录内容的全面性。以电子信息产业为例，目录中详细列出了该产业所需的软件开发、硬件设计、系统集成等紧缺人才的类型和数量。

(3)前瞻性原则要求目录不仅要反映当前的人才需求，还要预测未来一段时间内的人才发展趋势。为此，目录编制团队运用了多种预测方法，如专家咨询、市场分析和技术预测等，对人才需求进行了科学预测。例如，在预测2010年至2015年期间重庆市人才需求时，目录编制团队结合了国家产业政策、重庆市发展规划以及行业发展趋势，对紧缺人才的需求量进行了合理预测，为重庆市的人才培养和引进工作提供了有力指导。

三、紧缺人才需求分析

(1)在《重庆市紧缺人才需求目录》的紧缺人才需求分析中，制造业领域的需求尤为突出。以汽车制造业为例，重庆市汽车制造业在2005年至2010年间，对工程师、技术人员和高级管理人才的需求量增长了40%。具体到技术岗位，如汽车电子工程师、动力系统设计师等，需求量增长了50%以上。

(2)服务业领域也呈现出明显的紧缺人才需求。特别是在金融、教育、医疗和旅游等行业，对专业服务人才的需求量持续增长。以金融行业为例，重庆市对金融分析师、风险管理师和投资顾问等紧缺人才的需求量，在五年内增长了35%，其中高端金融人才的需求量增长更为显著。

(3)高新技术产业对紧缺人才的需求增长最为迅速。生物技术、新能源和电子信息等领域，对研发人才的需求量在五年内增长了70%。以生物技术为例，重庆市生物制药企业对生物研究员、分子生物学家和生物工程师等人才的需求，在2010年较2005年增长了近80%。

四、紧缺人才需求目录内容

(1)《重庆市紧缺人才需求目录》中，制造业领域的紧缺人才主要包括机械工程师、电子工程师、软件工程师等。以机械工程师为例，重庆市在2005年至2010年间，对机械工程师的需求量增长了45%，其中对高级机械工程师的需求量增长了60%。具体到汽车制造业，对机械设计工程师的需求量增长了50%，对汽车制造工艺工程师的需求量增长了55%。以某知名汽车制造企业为例，该企业在目录编制期间，每年对机械工程师的招聘需求达到100人以上。

(2)服务业领域的紧缺人才涵盖了金融、教育、医疗和旅游等多个行业。以金融行业为例，重庆市对金融分析师、风险管理师和投资顾问等紧缺人才的需求量在五年内增长了35%。其中，金融分析师的需求量增长了40%，风险管理师的需求量增长了38%