阿里巴巴集团绩效管理体系、考核及流程【必威体育精装版版】.docxVIP

阿里巴巴集团绩效管理体系、考核及流程【必威体育精装版版】.docx

1、本文档共16页，其中可免费阅读5页，需付费15金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

阿里巴巴集团绩效管理体系、考核及流程【必威体育精装版版】

第一章阿里巴巴集团绩效管理体系概述

1.阿里巴巴集团绩效管理体系的定义

阿里巴巴集团绩效管理体系是一套旨在提高员工工作效率、激发员工潜能、推动公司业务发展的管理系统。该体系通过设定明确的目标、合理的考核标准以及科学的流程，确保员工的工作表现与公司战略目标相一致。

2.绩效管理体系的核心价值观

阿里巴巴集团绩效管理体系的核心价值观包括：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。这些价值观贯穿于绩效管理的全过程，引导员工不断提升自身素质，实现个人与公司的共同成长。

3.绩效管理体系的组成部分

阿里巴巴集团绩效管理体系主要包括以下四个部分

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >