制衣公司劳务外包合同.docx

制衣公司劳务外包合同

甲方（制衣公司）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

乙方（劳务外包公司）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系方式：[乙方联系电话]

鉴于甲方从事制衣业务，为优化人力资源配置，提高生产效率，将部分劳务工作外包给乙方。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方友好协商，达成如下劳务外包合同：

一、劳务外包项目

项目内容：乙方负责为甲方提供制衣生产过程中的劳务服务，具体包括但不限于服装裁剪、缝制、整烫、包装等环节。劳务服务的工作标准、质量要求及工艺流程，以甲方提供的作业指导书及相关规范为准。

项目期限：本劳务外包项目自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年。合同期满前[X]个月，双方如无异议，则合同自动延续[X]年。在合同期内，若因甲方业务调整或其他不可抗力因素需提前终止合同，甲方应提前[X]天书面通知乙方，双方协商解决善后事宜。

二、双方权利与义务

甲方权利义务

权利

有权对乙方提供的劳务服务进行监督和检查，提出合理的改进意见和要求。若乙方提供的劳务服务不符合合同约定的标准，甲方有权要求乙方限期整改，直至达到合同要求。

根据生产经营需要，有权调整劳务工作的内容、工作量及工作时间安排，但应提前[X]天书面通知乙方。

对乙方派遣的劳务人员进行工作分配、工作考核及日常管理，有权对不符合工作要求的劳务人员要求乙方予以更换。

义务

按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳务外包费用。

为乙方提供必要的工作场地、生产设备、工具及劳动保护用品，确保劳务人员能够正常开展工作。

对乙方劳务人员进行必要的入职培训，包括但不限于公司规章制度、安全生产知识、操作技能培训等，培训费用由[具体承担方]承担。

尊重乙方劳务人员的合法权益，不得歧视、虐待或不合理安排工作任务。

乙方权利义务

权利

要求甲方按照合同约定支付劳务外包费用。

根据劳务工作需求，自主招聘、选拔、培训劳务人员，并对劳务人员进行日常管理和调配。

对甲方提出的不合理工作要求或可能危及劳务人员安全健康的指令，有权拒绝执行，并要求甲方予以纠正。

义务

按照合同约定的工作标准和质量要求，为甲方提供合格的劳务服务。确保派遣的劳务人员具备相应的技能和资质，能够胜任工作任务。

负责与劳务人员签订劳动合同，依法为劳务人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，承担因劳务人员劳动关系引发的一切法律责任。

对劳务人员进行安全教育和培训，提高劳务人员的安全意识和操作技能，确保劳务人员在工作过程中遵守安全生产规定，减少安全事故发生。如因劳务人员操作不当或违反安全规定导致的安全事故，乙方应承担相应责任。

定期对劳务人员进行工作考核，及时调整不胜任工作的劳务人员，确保劳务服务质量的稳定性。

对在劳务服务过程中知悉的甲方商业秘密、生产工艺、客户信息等予以必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

三、劳务人员管理

招聘与入职：乙方应按照甲方的要求，招聘符合条件的劳务人员。劳务人员入职前，乙方应向甲方提供劳务人员的详细信息，包括姓名、身份证号、学历、技能证书、工作经历等。甲方有权对劳务人员的信息进行核实，并对不符合要求的人员提出更换。

培训与考核：乙方负责对劳务人员进行岗前培训，使其熟悉工作流程和质量标准。在劳务服务过程中，乙方应定期组织劳务人员参加技能提升培训，提高劳务人员的工作效率和质量。甲方有权对劳务人员的培训情况进行监督和检查。同时，双方共同制定劳务人员的工作考核标准，定期对劳务人员进行考核，考核结果作为劳务人员薪酬调整、岗位变动及是否继续留用的依据。

薪酬与福利：乙方应按照国家法律法规及与劳务人员签订的劳动合同，按时足额支付劳务人员的工资、奖金及福利待遇。劳务人员的薪酬标准不得低于当地最低工资标准。乙方应将劳务人员的薪酬发放情况及时告知甲方，接受甲方的监督。

四、劳务外包费用及结算方式

费用标准：双方约定劳务外包费用按照以下方式计算：

按照劳务人员的工作量计算，每件合格产品的劳务费用为人民币[X]元（具体产品及对应费用标准在附件中详细列出）。

按照劳务人员的工作时间计算，每小时劳务费用为人民币[X]元。劳务人员的工作时间根据甲方的生产安排确定，但应符合国家关于工作时间的相关规定。

其他方式：[详细说明其他费用计算方式]。

劳务外包费用不包括甲方为劳务人员提供的生产设备、工具的损耗费用，以及因劳务人员工作失误导致的产品返工、报废等额外费用，上述费用由责任方承担。

结算时间：每月[具体结算日期]，双方核对上月劳务人员