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邯郸市水利水电勘测设计研究院_企业报告(供应商版).docxVIP

邯郸市水利水电勘测设计研究院_企业报告(供应商版).docx

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研究报告

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邯郸市水利水电勘测设计研究院_企业报告(供应商版)

一、公司简介

1.公司概况

邯郸市水利水电勘测设计研究院成立于1978年,是一家具有国家甲级水利行业资质和工程设计综合资质的国有大型企业。公司总部位于河北省邯郸市,是一家集水利水电工程设计、地质勘察、工程测绘、咨询、科研、教学于一体的综合性技术服务机构。经过四十多年的发展,公司已经成为国内水利水电行业的重要力量,在国内外市场享有较高的声誉。

(2)公司自成立以来,始终坚持以“质量第一、客户至上、持续改进、追求卓越”的质量方针,为客户提供优质的技术服务。公司拥有一支高素质、经验丰富的专业团队,包括工程设计、地质勘察、工程测绘、咨询、科研等多个领域的专业人才。公司秉承“诚信、创新、高效、共赢”的企业精神,不断提升自身的核心竞争力,为客户提供全方位的技术解决方案。

(3)邯郸市水利水电勘测设计研究院在国内外承揽了大量的水利水电工程项目,包括水利枢纽、引水灌溉、河道整治、供水排水等各个领域。公司不仅在国内市场取得了显著成绩,还积极参与国际工程合作,不断提升国际竞争力。未来,公司将继续深化技术创新,拓展市场领域,为客户提供更加优质、高效的服务,为我国水利水电事业的发展做出更大的贡献。

2.发展历程

(1)邯郸市水利水电勘测设计研究院成立于1978年,初始阶段主要从事水利水电工程设计工作。随着国家基础设施建设的推进,公司逐步拓展业务范围,涉足地质勘察、工程测绘等领域。在这一时期,公司完成了多个重要水利工程设计项目,为我国水利事业的发展奠定了基础。

(2)1990年代,公司开始实施转型升级战略,加大技术研发投入,引进先进设备,提升工程设计水平。在这一阶段,公司成功完成了多项大型水利枢纽工程,如某大型水库、某引水工程等,赢得了良好的市场口碑。同时,公司积极参与国际合作,拓展海外市场。

(3)进入21世纪,邯郸市水利水电勘测设计研究院进一步深化改革,强化内部管理,提升企业核心竞争力。公司成功获得了国家甲级水利行业资质和工程设计综合资质,成为国内水利水电行业的重要力量。在此期间,公司成功参与了多个国家级、省级重点水利工程项目,为我国水利事业的发展做出了重要贡献。

3.企业愿景与使命

(1)邯郸市水利水电勘测设计研究院的企业愿景是成为国内外领先的水利水电工程技术服务提供商。我们致力于通过不断创新和持续改进,为客户提供全方位、高品质的技术解决方案,以实现客户的价值最大化。我们追求卓越,努力成为行业内的标杆企业,为推动我国水利事业的发展贡献力量。

(2)本院的企业使命是服务国家水利建设,助力社会经济发展。我们坚持以客户需求为导向,不断提升技术实力和服务水平,为水利工程建设提供强有力的技术支持。同时,我们积极参与社会公益事业,承担企业社会责任,为社会创造更多的价值。

(3)在实现企业愿景与使命的过程中,邯郸市水利水电勘测设计研究院将坚持以下核心价值观:诚信、创新、专业、高效。诚信是企业发展的基石,创新是企业进步的灵魂,专业是赢得市场的保障,高效是服务客户的准则。我们将以此为指导,努力实现企业的长远发展目标,为我国水利事业和经济社会发展做出新的更大贡献。

二、组织架构

1.组织结构

(1)邯郸市水利水电勘测设计研究院的组织结构科学合理,分为多个部门,以确保高效运作。公司设有董事会作为最高决策机构,负责制定公司发展战略和重大决策。董事会下设总经理室,负责日常经营管理。总经理室下设多个职能部门,包括综合管理部、人力资源部、财务部、技术部、市场部等,各职能部门根据职责分工,协同合作,共同推动公司发展。

(2)技术部是公司的核心部门之一,下设工程设计、地质勘察、工程测绘、科研等部门。工程设计部门负责水利水电工程的规划、设计和技术咨询;地质勘察部门负责工程地质勘察、水文地质勘察等工作;工程测绘部门负责工程测量、地形测量等测绘工作;科研部门负责新技术、新工艺的研发和应用。这些部门紧密配合,确保项目的技术质量和进度。

(3)市场部是公司对外联络和业务拓展的重要部门,负责市场调研、客户关系维护、项目招投标等工作。市场部下设业务一部、业务二部等多个业务团队,分别负责不同领域的业务拓展。同时,公司还设有工程管理部,负责项目的施工管理、质量监督和进度控制,确保项目顺利实施。各部门之间相互协作,共同构成了公司高效运转的组织体系。

2.部门职能

(1)综合管理部作为公司内部管理的核心部门,主要负责公司行政事务、人力资源管理、后勤保障等工作。部门职能包括制定和实施公司内部管理制度,确保公司运营的规范性;负责员工的招聘、培训、考核和薪酬福利管理,提升员工整体素质;协调各部门之间的沟通与协作,保障公司各项工作的顺利进行。

(2)人力资源部专注于公司人才战略的实施和人力资

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