05公务员事业编资料分析总结.docxVIP

资料分析每个材料的最后一问一般是综合题、计算比较复杂，一般能简单比较就不下笔计算、复杂选项先跳过、先做能快速确定的、最后用排除法。可以先看D其次C然后B最后A（做题中发现大部分都是选C或D）

比如若问“甲乙丙丁哪个车间人数占总人数的比重最大”，因为总人数固定不变、所以只需要比较甲乙丙丁车间人数的大小即可。

有时候让判断“甲增长率比乙增长率大1%”的对错，真实计算比较复杂，但可以先看甲增长率和乙增长率的大小、如果甲增长率＜乙增长率、那这个选项就是错误的。

很多复杂的除法可以用乘法来判断，例让判断“女生人数（413）占全班人数（422）比例为95%以上”，可用422×0.95=400.9小于413、所以在95%以上、正确。但是当问“女生人数（413）占全班人数（422）比例是多少”就只能直接除了（此时如果将选项代入也可以、但有时需要代入4个选项才能行、比较麻烦）

让求269×5.56%的值、即求2.7×5.5、可2×5.5+0.7×5.5=11+3.9=15。即拆分乘法。

有2015年销售成本、管理成本、财务成本、总成本（总成本=销售成本+管理成本+财务成本）的增长率（分别为-2.9%、2.3%、7.3%、-5.1%），让判断销售成本、管理成本、财务成本占总成本的比重同比上升的有几个，只要部分的增长率比总体的增长率大就行了（本题答案是有3个）。同理，问销售成本占总成本的比重同比怎么样？就可以用分子的增长率大于分母的增长率则比重同比上升，来排除“下降了...”的选项、只看写有“上升了...”的选项。

甲有55448.0、增长率9.8，乙有84056、增长率16.0%，判断“乙的同比增量高于甲同比增量”的对错，84056＞55448.0且16.0%＞9.8、根据增长率比较口诀“大大则大、一大一小百分化”得到该句话是正确的。

资料分析看完资料、再看问题，每一问的问题看过之后再看看选项、有时间通过选项获得做题方法或者能排除几个选项。

题目问哪个增量最大，不用把表格或图的全部数据都看，要先看选项、只需要比较这四个选项的增量大小就行了。

选项首位不同时，则就可以去掉小数点、或者直接取前两位/前三位。

理解：9191×15%=9200×15%，57.33/1018.94=57/1019，221.49增长率13.77%可认为是221或220增长率是13.77%或14%（一般让具体的数进行四舍五入，分数影响太大、一般不四舍五入、除非是常记的小数分数可直接化简）。

粉笔视频：

1、截位原则：1.选项差距大（四舍五入保留两位）（1）首位均不同（2）首位有相同，次位差大于首位。2.选项差距小（四舍五入保留三位）首位有相同，次位差小于等于首位。例0.02345：截两位为23，截三位为235。

一步除法：只截分母。（1）75369/31825为75369/32（若为75/32误差太大）（2）52675/（1+12%）=52675/1.12化为52675/11（分母是加法，加和是一个数）。

多步乘除：分子分母都截。（55235/32889）*（89625/30128）为55/33*90/30。

2、|r|≤5%时：A/（1+r）≈A×（1-r），A/（1-r）≈A×（1+r）。

3、A/（1+r1）±B/（1+r2）方法：（1）以坑治坑：先计算现期坑（A-B），如果选项有A-B，可以先计算现期坑并排除。（2）观察范围：看大小，若增长率一正一负，可通过范围结合选项排除。如r1=5%，r2=-2%，列式：A/（1+5%）-B/（1-2%），A/1+＜A，B/1-＞B，左边变小右边变大，差值会变小，原式＜A-B。（3）截位直除：排除不了再进行截位直除。

4、当问：增长率最高/最低；增长最快/最慢，如果“现期量/基期量”倍数明显时，用“现期量/基期量”比较。

5、已知现期量和增长率r、求增长量，令r=1/n，增长量=现期量/（n+1）、减少量=现期量/（n-1）。增长率百化分之取中法22.5%：20%（1/5）＜22.5%＜25%（1/4），取中为1/4.5。n取4.5。增长率百化分之放缩法：（1）1.43%=14.3%/10≈（1/7）*（1/10）=1/70，n取70。（2）125%=12.5%*10=（1/8）*10=10/8，必须转换成1/n的形式，分子、分母同时除以10，转化为1/0.8，n取0.8。

6、平均数的增长率，

识别：平均/每/单位+增长了%，【例】2018年某单位人均收入比上年增长了百分之多少？公式：r=（a-b）/（1+b）（a是分子的增长率，b是分母的增长率）。

7、速算小技巧：

1.一个数*1.1→错位相加。526*1.1=526*（1+0.1）=526+52.6=578.6。

2.一