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2025年公司工会主席年终述职述廉报告新版(六)

一、2025年工会工作回顾

(1)2025年，在公司党委的正确领导和全体员工的共同努力下，公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧紧围绕公司发展战略，积极开展各项工作。一年来，我们紧密围绕职工群众的需求，通过组织各类文体活动、技能竞赛、培训学习等形式，丰富了职工的精神文化生活，提升了职工的技能水平，增强了职工的凝聚力和向心力。

(2)在维权方面，工会坚持以职工为中心的工作导向，积极维护职工的合法权益。我们深入推进工资集体协商工作，签订劳动合同，保障职工的劳动报酬和休息休假权利。同时，针对职工反映的劳动条件、工作环境等问题，我们及时与公司沟通，推动改善，确保职工的身心健康。此外，我们还开展了法律知识讲座，增强职工的法律意识，提高职工依法维权的自我保护能力。

(3)在服务职工方面，工会坚持以解决职工实际困难为出发点，拓宽服务渠道，提高服务质量。我们建立了困难职工帮扶机制，对因病、因灾等原因造成生活困难的职工给予及时帮助。同时，工会还关心职工的身心健康，定期组织健康体检，开展心理健康讲座，为职工提供全方位的服务。通过这些举措，让职工切实感受到工会组织的温暖，增强了工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

二、2025年工会工作亮点及成效

(1)2025年，公司工会工作亮点纷呈，成效显著。在职工文体活动方面，成功举办了多场丰富多彩的活动，如职工运动会、歌唱比赛、书画展览等，不仅丰富了职工的业余生活，还促进了员工之间的交流与合作。特别是职工运动会，参与人数众多，激发了职工的团队精神和拼搏精神。

(2)在技能提升方面，工会积极组织开展了各类技能培训，包括专业知识和技能竞赛，有效提升了职工的业务能力和综合素质。通过这些培训，一批职工在技能竞赛中脱颖而出，为公司创造了显著的经济效益。同时，工会还与外部培训机构合作，为职工提供更广阔的学习平台。

(3)在职工权益保障方面，工会充分发挥了桥梁纽带作用，成功调解了多起劳动争议，维护了职工的合法权益。工会还积极参与公司重大决策，确保职工的合理诉求得到重视。此外，工会在疫情防控、安全生产等方面也发挥了重要作用，为公司的稳定发展提供了有力保障。

三、2025年工会经费使用情况及合规性

(1)2025年，公司工会经费使用严格遵循相关规定，确保了经费的合理性和合规性。全年工会经费总额为XX万元，其中用于职工活动经费XX万元，占比XX%；用于职工培训经费XX万元，占比XX%；用于职工慰问及救助经费XX万元，占比XX%。例如，在职工培训方面，我们投入了XX万元，开展了XX次专业培训，受益职工达XX人。

(2)在经费使用过程中，工会严格执行预决算制度，定期进行财务审计。例如，在去年的职工运动会中，我们预算了XX万元，实际支出XX万元，节余XX万元，节余资金已纳入下一年度预算。此外，工会还对经费使用情况进行了公开，接受职工监督，确保了经费使用的透明度。

(3)针对工会经费使用，我们建立了完善的内部控制体系，明确了经费使用的审批流程和责任分工。例如，在职工慰问及救助方面，我们制定了详细的救助标准，对符合条件的职工进行及时救助。在2025年，共为XX名困难职工发放救助金XX万元，有效缓解了他们的生活困难。通过这些措施，公司工会的经费使用得到了职工的广泛认可，也为公司的和谐稳定作出了积极贡献。

四、2025年工会存在的问题及改进措施

(1)在回顾2025年工会工作时，我们也发现了一些问题和不足。首先，部分职工对工会活动的参与度不高，尤其是在基层单位，由于信息传递不畅和活动组织形式单一，导致部分职工对工会活动缺乏兴趣。例如，在去年的某次职工运动会中，参与人数仅占总职工人数的60%，与预期目标存在一定差距。针对这一问题，我们将优化活动策划，增加互动性和趣味性，同时加强宣传，提高职工对工会活动的认知度和参与度。

(2)其次，工会经费的使用效率有待提高。尽管我们严格执行了经费使用规定，但在实际操作中，部分经费未能得到充分利用。例如，在职工培训方面，由于培训内容与实际工作需求不完全匹配，导致部分培训效果不佳。为了提高经费使用效率，我们将进行需求调研，确保培训内容与职工实际需求相结合，提高培训的针对性和实用性。同时，我们将探索多元化的培训方式，如线上培训、实操演练等，以适应不同职工的学习习惯。

(3)最后，工会组织结构和工作机制仍需进一步完善。在部分基层工会，由于人员配备不足和分工不明确，导致工作推进缓慢。例如，在去年的某次职工慰问活动中，由于组织协调不够，导致慰问工作出现了一些疏漏。为了解决这一问题，我们将优化工会组织结构，明确各级工会职责，加强上下级沟通与协作。同时，我们将建立更加灵活的工作机制，提高工作效率，确保工会