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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度辞退员工离职手续办理与劳动合同终止协议

本合同目录一览

1.离职手续办理流程

1.1离职申请与审批

1.2离职面谈与确认

1.3工作交接与资料归还

1.4薪酬结算与福利待遇

1.5社会保险关系转移

1.6工作证、通行证等相关证件的办理与归还

1.7劳动合同解除或终止协议的签订

1.8法律法规规定的其他离职手续

2.劳动合同终止协议内容

2.1双方解除或终止劳动合同的原因

2.2双方权利义务的终止

2.3经济补偿金的计算与支付

2.4知识产权归属

2.5必威体育官网网址协议与竞业限制

2.6离职后的争议解决

2.7其他约定事项

3.离职面谈与确认

3.1离职面谈时间与地点

3.2面谈参与人员

3.3面谈内容与流程

3.4离职确认书

3.5离职确认书签署

4.工作交接与资料归还

4.1工作交接清单

4.2资料归还清单

4.3工作交接时间与地点

4.4工作交接参与人员

4.5工作交接流程与要求

4.6工作交接验收

5.薪酬结算与福利待遇

5.1薪酬结算时间与标准

5.2福利待遇结算

5.3薪酬结算流程

5.4薪酬结算参与人员

5.5薪酬结算争议处理

6.社会保险关系转移

6.1社会保险关系转移依据

6.2社会保险关系转移流程

6.3社会保险关系转移参与人员

6.4社会保险关系转移争议处理

7.工作证、通行证等相关证件的办理与归还

7.1证件办理与归还清单

7.2证件办理与归还时间与地点

7.3证件办理与归还参与人员

7.4证件办理与归还流程与要求

7.5证件办理与归还争议处理

8.法律法规规定的其他离职手续

8.1相关法律法规

8.2离职手续办理要求

8.3离职手续办理参与人员

8.4离职手续办理争议处理

9.劳动合同解除或终止协议的签订

9.1协议签订时间与地点

9.2协议签订参与人员

9.3协议签订流程与要求

9.4协议签订争议处理

10.经济补偿金的计算与支付

10.1经济补偿金计算依据

10.2经济补偿金支付标准

10.3经济补偿金支付流程

10.4经济补偿金支付参与人员

10.5经济补偿金支付争议处理

11.知识产权归属

11.1知识产权归属原则

11.2知识产权归属争议处理

12.必威体育官网网址协议与竞业限制

12.1必威体育官网网址协议内容

12.2竞业限制内容

12.3必威体育官网网址协议与竞业限制争议处理

13.离职后的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决流程

13.3争议解决参与人员

13.4争议解决争议处理

14.其他约定事项

14.1其他约定事项内容

14.2其他约定事项争议处理

第一部分：合同如下：

1.离职手续办理流程

1.1离职申请与审批

1.1.1员工应提前30日向公司提出离职申请，书面形式提交至人力资源部门。

1.1.2人力资源部门收到离职申请后，5个工作日内完成审批流程。

1.1.3审批通过后，人力资源部门将通知员工办理离职手续。

1.2离职面谈与确认

1.2.1离职面谈将在审批通过后的3个工作日内进行。

1.2.2面谈内容包括离职原因、工作交接安排、薪酬结算等。

1.2.3面谈结束后，双方需签署离职确认书。

1.3工作交接与资料归还

1.3.1员工需在离职前完成工作交接，交接内容包括但不限于：

1.3.1.1工作任务交接

1.3.1.2项目资料交接

1.3.1.3账户密码交接

1.3.2员工需在离职前归还公司所有资料，包括但不限于：

1.3.2.1办公用品

1.3.2.2文件资料

1.3.2.3电子设备

1.4薪酬结算与福利待遇

1.4.1薪酬结算将在离职后5个工作日内完成。

1.4.2福利待遇结算包括但不限于：

1.4.2.1带薪年假工资

1.4.2.2工伤津贴

1.4.2.3其他福利待遇

1.5社会保险关系转移

1.5.1员工离职后，公司协助办理社会保险关系转移手续。

1.5.2社会保险关系转移手续办理时间为离职后15个工作日内。

1.6工作证、通行证等相关证件的办理与归还

1.6.1员工需在离职前归还公司发放的工作证、通行证等相关证件。

1.6.2证件办理与归还时间为离职前3个工作日内。

1.7劳动合同解除或终止协议的签订

1.7.1公司与员工双方需在离职前签订劳动合同解除或终止协议。

1.7.2协议内容包括但不限于：

1.7.2.1双方解除或终止劳动合同的原因