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2025年度财务共享中心出纳会计岗位聘用合同-@-1.docxVIP

2025年度财务共享中心出纳会计岗位聘用合同-@-1.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度财务共享中心出纳会计岗位聘用合同1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1出纳会计岗位名称

1.2聘用单位名称

1.3聘用单位地址

1.4聘用单位法定代表人

1.5聘用单位联系人及联系方式

2.聘用期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

2.3合同续签条件

3.职位职责

3.1财务核算

3.2出纳工作

3.3风险控制

3.4内部审计

3.5其他相关工作

4.工作地点

4.1聘用单位办公地点

4.2工作地点变更

5.工作时间

5.1工作时间规定

5.2加班制度

5.3假期安排

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3津贴及福利

6.4工资支付方式

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险缴纳

7.2住房公积金缴纳

8.考核与晋升

8.1考核制度

8.2晋升条件

8.3考核结果运用

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同生效

14.合同签署及生效日期

第一部分:合同如下:

第一条合同双方基本信息

1.1出纳会计岗位名称:2025年度财务共享中心出纳会计

1.2聘用单位名称:有限公司

1.3聘用单位地址:省市区路号

1.4聘用单位法定代表人:

第二条聘用期限

2.1聘用起始日期:2025年1月1日

2.2聘用终止日期:2025年12月31日

2.3合同续签条件:根据公司业务发展和员工工作表现,经双方协商一致,可续签合同。

第三条职位职责

3.1财务核算:负责日常财务核算工作,确保账务准确无误。

3.2出纳工作:负责现金、支票、汇票等出纳工作,确保资金安全。

3.3风险控制:参与公司财务风险控制工作,提出风险防控建议。

3.4内部审计:协助内部审计部门进行审计工作,提供相关财务数据。

3.5其他相关工作:完成领导交办的其他相关工作。

第四条工作地点

4.1聘用单位办公地点:省市区路号

4.2工作地点变更:如因公司业务需要,工作地点可进行适当调整,并提前通知员工。

第五条工作时间

5.1工作时间规定:实行标准工作时间,每周工作5天,每天工作8小时。

5.2加班制度:根据公司工作需要,经双方协商,可安排加班,加班工资按国家规定支付。

5.3假期安排:员工享有国家法定节假日、年假、病假等假期,具体假期安排按国家及公司规定执行。

第六条工资待遇

6.1基本工资:每月人民币5000元。

6.2奖金及补贴:根据公司业绩和员工工作表现,按季度或年度发放奖金及各类补贴。

6.3津贴及福利:公司为员工提供交通补贴、通讯补贴、餐补等津贴及福利。

6.4工资支付方式:每月10日前通过银行转账方式支付。

第七条社会保险及住房公积金

7.1社会保险缴纳:公司按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2住房公积金缴纳:公司按国家规定为员工缴纳住房公积金。

第八条考核与晋升

8.1考核制度:公司对员工实行年度考核和绩效考核,考核结果作为晋升、调薪和奖惩的依据。

8.2晋升条件:员工晋升需满足公司规定的晋升条件,包括工作表现、能力素质、工作经验等。

8.3考核结果运用:考核结果将用于员工的职业发展规划,包括培训、晋升和绩效奖励。

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容:员工应保守公司商业秘密,包括但不限于财务数据、客户信息、技术秘密等。

9.2必威体育官网网址期限:必威体育官网网址期限自合同终止之日起计算,不少于2年。

9.3违约责任:如员工违反必威体育官网网址义务,应承担相应的法律责任,并赔偿公司因此遭受的损失。

第十条违约责任

10.1违约情形:包括但不限于擅自离职、泄露公司秘密、违反合同约定等。

10.2违约责任承担:违约方应承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.3违约赔偿:赔偿金额根据违约情形和实际损失确定,最高不超过合同总额的20%。

第十一条合同解除

11.1合同解除条件:包括但不限于员工严重违反公司规章制度、公司经营状况严重恶化等。

11.2合同解除

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