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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年终止劳动合同通知书

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同终止日期

2.劳动合同终止原因

2.1离职原因

2.2离职性质

3.工作交接

3.1工作交接期限

3.2工作交接内容

3.3工作交接责任

4.离职手续办理

4.1离职证明

4.2劳动合同解除证明

4.3社会保险转移手续

4.4工资结算

5.补偿与赔偿

5.1经济补偿

5.2离职赔偿

5.3其他赔偿

6.隐私保护与必威体育官网网址

6.1隐私保护

6.2必威体育官网网址条款

7.合同解除条件

7.1合同解除情形

7.2合同解除程序

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除条件

10.合同附件

10.1附件一：劳动合同

10.2附件二：工作交接清单

11.合同签署

11.1签署日期

11.2签署人

12.合同修改

12.1修改方式

12.2修改效力

13.合同终止通知

13.1通知方式

13.2通知期限

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（劳动者）：[姓名]

1.2合同签订日期：2024年[月]日

1.3合同终止日期：2024年[月]日

2.劳动合同终止原因

2.1离职原因：因[具体原因]，乙方决定与甲方终止劳动合同。

2.2离职性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同终止属于正常离职。

3.工作交接

3.1工作交接期限：乙方应在合同终止之日起[天数]内完成工作交接。

3.2工作交接内容：包括但不限于：

a.乙方负责的岗位工作内容；

b.乙方管理的项目、资料、客户关系等；

c.乙方使用的办公设备、工具等；

3.3工作交接责任：乙方应确保工作交接的顺利进行，不得擅自泄露公司秘密。

4.离职手续办理

4.1离职证明：甲方应在乙方完成工作交接后，向乙方出具离职证明。

4.2

劳动合同解除证明：甲方应在合同终止后，向乙方出具劳动合同解除证明。

4.3社会保险转移手续：乙方应在合同终止后，办理社会保险转移手续。

4.4工资结算：甲方应在合同终止后，按照国家规定和公司制度，结算乙方工资。

5.补偿与赔偿

5.1经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿。

5.2离职赔偿：乙方如违反合同约定，应向甲方支付离职赔偿。

5.3其他赔偿：如乙方有其他违约行为，应按照法律规定和合同约定承担相应赔偿责任。

6.隐私保护与必威体育官网网址

6.1隐私保护：乙方在离职后，应继续保护甲方的商业秘密和客户信息。

6.2必威体育官网网址条款：乙方同意在离职后，继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

7.合同解除条件

a.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

c.乙方被依法追究刑事责任；

7.2合同解除程序：甲方应在合同解除情形出现后，按照法律规定和公司制度，向乙方发出书面解除通知。

第一部分：合同如下：

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律的管辖。

8.2争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同解除条件：除本合同约定的解除条件外，任何一方要求解除合同，应提前[天数]书面通知对方，并说明理由。

10.合同附件

10.1附件一：劳动合同

10.2附件二：工作交接清单

11.合同签署

11.1签署日期：[具体日期]

11.2签署人：

甲方（用人单位）：[公司负责人姓名]

乙方（劳动者）：[姓名]

12.合同修改

12.1修改方式：对本合同的任何修改，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

12.2修改效力：经双方签字盖章的合同修改，与本合同具有同等法律效力。

13.合同终止通知

a.邮寄：通过挂号信方式邮寄至对方指定的地址；

b.传真：通过传真发送至对方指定的传真号码；

c.邮件：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。

13.2通知期限：合同终止通知应在