岳源乡卫生院雇用临时工管理办法.docx

?一、总则

1.目的

为加强岳源乡卫生院（以下简称卫生院）雇用临时工的管理，规范用工行为，保障临时工合法权益，确保卫生院各项工作的顺利开展，特制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于卫生院因工作需要临时雇用的各类人员（以下简称临时工）。

3.基本原则

（1）依法用工原则：严格遵守国家法律法规，保障临时工的合法权益。

（2）按需设岗原则：根据卫生院工作实际需求，合理设置临时工岗位。

（3）规范管理原则：建立健全临时工管理制度，加强对临时工的日常管理。

二、雇用条件与程序

1.雇用条件

（1）遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录。

（2）具备与所从事工作相适应的身体条件和劳动能力。

（3）具有履行岗位职责所需的文化程度、专业技能或工作经验。

2.雇用程序

（1）需求申报：各科室根据工作需要，填写《临时工需求申请表》，注明用工岗位、人数、工作内容、用工期限等，报卫生院办公室。

（2）审核审批：卫生院办公室对各科室申报的临时工需求进行审核，报卫生院领导审批。

（3）招聘录用：经审批同意后，卫生院通过发布招聘信息、面试、体检等程序，确定拟录用人员名单，签订《临时工聘用合同》。

三、劳动合同管理

1.合同签订

临时工一经录用，应在入职后[X]个工作日内签订《临时工聘用合同》。合同应明确双方的权利和义务、工作内容、工作期限、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。

2.合同期限

临时工聘用合同期限一般为[X]个月至[X]年不等，具体期限根据工作需要确定。合同期满，双方协商一致，可以续签；如不再续签，应提前[X]天通知对方。

3.合同变更、解除与终止

（1）合同变更：在合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更合同：

-订立合同所依据的法律法规、政策发生变化的；

-卫生院经营状况发生变化，需要调整临时工工作岗位或工作内容的；

-临时工因身体健康原因不能胜任原工作的；

-其他需要变更合同的情形。

（2）合同解除：在合同履行期间，如有下列情形之一的，卫生院可以解除合同：

-临时工严重违反卫生院规章制度的；

-临时工严重失职、营私舞弊，给卫生院造成重大损害的；

-临时工被依法追究刑事责任的；

-临时工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由卫生院另行安排的工作的；

-临时工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

-合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；

-法律法规规定的其他情形。

临时工有下列情形之一的，有权解除合同：

-在试用期内的；

-卫生院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

-卫生院未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（3）合同终止：有下列情形之一的，合同终止：

-合同期满的；

-临时工达到法定退休年龄的；

-临时工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-卫生院被依法宣告破产的；

-卫生院被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

-法律法规规定的其他情形。

四、工作管理

1.岗位职责

临时工应按照所从事岗位的工作职责和要求，认真履行岗位职责，按时、保质、保量完成工作任务。

2.考勤管理

（1）临时工应遵守卫生院的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）临时工请假应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批权限报相关领导批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（3）卫生院办公室负责对临时工的考勤情况进行记录和统计，作为发放工资和考核的依据。

3.工作纪律

（1）临时工应遵守卫生院的各项规章制度，服从工作安排，不得无故推诿、拒绝工作任务。

（2）临时工应保守卫生院的商业秘密和工作机密，不得泄露卫生院的工作信息和患者隐私。

（3）临时工在工作期间应着装整齐、佩戴工作牌，保持良好的工作形象。

五、劳动报酬与福利待遇

1.劳动报酬

（1）临时工的劳动报酬按照《临时工聘用合同》约定的标准执行，由卫生院按月以货币形式支付。

（2）劳动报酬应不低于当地最低工资标准，并根据工作表现和绩效考核情况进行适当调整。

2.福利待遇

（1）临