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文明职工 文明科室评选活动实施方案.docx

文明职工 文明科室评选活动实施方案.docx

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?一、活动目的

为深入贯彻落实社会主义核心价值观,进一步加强医院精神文明建设,提高职工职业道德素养和科室管理水平,树立医院良好形象,特开展文明职工、文明科室评选活动,激励广大职工和科室积极参与精神文明创建工作,营造文明、和谐、优质、高效的医院环境。

二、评选范围

医院全体在职职工、各临床科室、医技科室、行政职能科室

三、评选原则

1.公开公正原则:评选过程公开透明,严格按照评选标准和程序进行,确保评选结果公平公正,接受群众监督。

2.注重实绩原则:以职工的工作表现、职业道德、业务能力和科室的管理水平、医疗服务质量、团队协作精神等实际工作业绩为主要依据进行评选。

3.动态管理原则:文明职工、文明科室实行动态管理,不搞终身制,对不符合条件或出现违规违纪行为的,取消其荣誉称号。

四、评选标准

文明职工评选标准

1.思想政治素质高

-热爱祖国,热爱社会主义,拥护党的路线、方针、政策,积极参加政治学习和政治活动,政治立场坚定。

-树立正确的世界观、人生观、价值观,具有良好的职业道德和敬业精神,自觉践行社会主义核心价值观。

2.职业道德高尚

-爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会,具有强烈的事业心和责任感。

-严格遵守医院各项规章制度,廉洁奉公,不以医谋私,自觉抵制各种不正之风。

-尊重患者的人格与权利,对待患者热情、耐心、细心、周到,文明礼貌服务,无医疗纠纷和投诉。

3.业务能力较强

-具有扎实的专业知识和熟练的业务技能,能够熟练掌握本岗位的工作流程和技术操作规范。

-积极参加业务学习和培训,不断更新知识结构,提高业务水平,在本专业领域有一定的业务专长。

-能够运用所学知识和技能,解决工作中的实际问题,工作业绩突出。

4.工作作风优良

-工作认真负责,严谨细致,勤奋踏实,积极主动,按时完成各项工作任务,无差错事故。

-具有较强的团队协作精神,能够与同事密切配合,相互支持,共同完成工作任务。

-服从组织安排,顾全大局,勇于承担急难险重任务,在工作中发挥模范带头作用。

5.文明素养良好

-遵守社会公德,言行举止文明,讲究卫生,爱护公共财物,维护医院环境卫生和公共秩序。

-注重个人品德修养,诚实守信,团结友善,乐于助人,积极参与社会公益活动。

-倡导健康文明的生活方式,自觉抵制各种不良行为和风气,具有良好的社会形象。

文明科室评选标准

1.科室管理规范

-科室领导班子团结协作,民主管理,工作作风扎实,具有较强的凝聚力和战斗力。

-建立健全各项规章制度,岗位职责明确,工作流程规范,严格执行医院的各项管理制度。

-加强科室内部管理,注重人才培养和团队建设,积极营造良好的工作氛围。

2.医疗服务优质

-严格执行医疗质量和医疗安全核心制度,医疗服务质量高,医疗安全有保障,无医疗事故和重大医疗纠纷。

-优化服务流程,改善服务态度,提高患者满意度,患者投诉率低。

-积极开展新技术、新项目,不断提高医疗技术水平,为患者提供优质、高效、便捷的医疗服务。

3.职业道德良好

-科室职工遵守职业道德规范,廉洁行医,无收受红包、回扣等违规违纪行为。

-加强医德医风教育,弘扬救死扶伤的人道主义精神,树立良好的职业形象。

-积极参与医院组织的职业道德培训和教育活动,职工职业道德考核优秀率高。

4.工作业绩突出

-科室业务指标完成情况良好,在医疗、教学、科研等方面取得显著成绩。

-积极开展新技术、新项目,发表学术论文数量较多,科研成果转化率较高。

-在医院组织的各项工作中表现突出,获得医院及以上表彰奖励。

5.科室文化建设

-积极开展科室文化活动,营造团结和谐、积极向上的科室文化氛围。

-注重职工身心健康,关心职工生活,为职工办实事、解难题。

-加强科室环境建设,保持科室整洁卫生,物品摆放整齐有序。

6.团队协作精神

-科室成员之间团结协作,相互支持,形成良好的工作合力。

-积极参与医院组织的各项活动,服从医院工作安排,具有较强的集体荣誉感。

-与其他科室之间沟通协调良好,建立了良好的合作关系,共同推动医院各项工作顺利开展。

五、评选机构

成立文明职

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