新主播面试考核要求.docx

?##一、面试目的

本次面试旨在选拔出具备优秀主播潜力、能够适应公司直播业务需求、并与公司直播风格和团队氛围相契合的新主播。通过全面、系统的考核流程，评估候选人在形象气质、语言表达、才艺技能、镜头表现力、沟通能力、应变能力等方面的综合素质，为公司直播团队注入新鲜活力，提升直播内容质量和吸引力，进而推动公司直播业务的持续发展。

##二、面试流程

（一）简历筛选

1.筛选标准

-基本信息：确保候选人年龄、性别、学历等符合公司主播岗位的基本要求。

-直播经验：优先考虑有相关直播经验的候选人，根据直播时长、平台类型、直播领域等进行初步评估。

-技能特长：关注候选人是否具备与直播相关的才艺技能，如唱歌、跳舞、乐器演奏、脱口秀、美妆技巧、游戏操作等，技能的多样性和专业性将作为重要参考因素。

-职业稳定性：查看候选人过往工作经历的稳定性，频繁更换工作的候选人可能需要进一步了解原因。

2.筛选结果

-通过：符合上述筛选标准的简历进入面试环节。

-待定：部分条件基本符合，但某些方面存在一定疑问或需要进一步补充信息的简历，标注为待定，通过电话或邮件与候选人沟通，要求其提供更多相关资料。

-淘汰：明显不符合岗位要求的简历直接淘汰。

（二）初试

1.面试形式：线下或线上视频面试，时长约30-60分钟。

2.面试人员：由人力资源部门人员和直播业务主管共同组成面试小组。

3.面试内容

-自我介绍（2-3分钟）

-要求候选人简洁明了地介绍自己的基本情况、直播经验、技能特长以及对主播岗位的理解和热情。重点突出与直播相关的经历和成就，展现个人优势。

-形象气质（5-8分钟）

-观察候选人的外貌形象，包括五官、身材、气质等是否符合公司直播业务的定位和目标受众。要求形象良好，具有亲和力和镜头感。

-查看候选人的着装搭配，是否得体、时尚且符合直播场景的氛围。

-语言表达（8-12分钟）

-考察候选人的普通话是否标准、流利，语速适中，发音清晰。

-评估其语言组织能力和逻辑思维能力，要求表达条理清晰，能够准确、生动地传达信息。

-通过提问一些开放性问题，如对当前直播行业的看法、自己的职业规划等，观察候选人的语言表达是否具有感染力和说服力。

-才艺展示（5-10分钟）

-候选人提前准备1-2个与直播相关的才艺表演，如唱歌、跳舞、乐器演奏、脱口秀等。才艺展示应能够充分体现候选人的专业水平和独特魅力，吸引观众注意力。

-根据才艺展示情况，评估候选人的舞台表现力、节奏感、情感投入等方面的能力。

-沟通能力（8-12分钟）

-提出一些关于直播工作中可能遇到的问题，如与粉丝互动、应对突发情况等，考察候选人的沟通思路和解决问题的能力。

-观察候选人在回答问题过程中的态度是否积极、主动，是否善于倾听，能够与面试官进行良好的互动交流。

-应变能力（5-8分钟）

-模拟一些直播过程中可能出现的突发状况，如设备故障、网络延迟、粉丝负面评论等，要求候选人迅速做出合理的应对措施。

-通过候选人的回答和反应，评估其应变能力、心理素质和情绪稳定性。

4.面试评估

-面试小组根据候选人在各个环节的表现进行综合评估，给出初试意见

-通过：候选人在形象气质、语言表达、才艺展示、沟通能力和应变能力等方面均表现出色，基本符合公司主播岗位要求，可进入复试。

-待定：候选人某些方面表现较好，但在个别环节存在一些不足，需要进一步观察或补充信息。面试小组将与候选人沟通，明确指出其需要改进的地方，并给予一定的时间准备复试。

-淘汰：候选人在多个关键环节表现不佳，如形象气质不符合要求、语言表达能力差、才艺技能欠缺、沟通或应变能力不足等，不适合公司主播岗位，予以淘汰。

（三）复试

1.面试形式：线下或线上视频面试，时长约60-90分钟。

2.面试人员：由直播业务部门负责人、资深主播以及相关技术人员组成面试小组。

3.面试内容

-直播场景模拟（20-30分钟）

-设置一个模拟直播场景，给定一个主题或