- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年健康医疗大数据应用合同及99年员工劳动合同调整
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1合同签订双方名称
1.2合同签订双方法定代表人或授权代表
1.3合同签订双方联系方式
2.合同签订时间、地点
3.合同签订依据及相关法律法规
4.健康医疗大数据应用合同内容
4.1数据来源与范围
4.2数据使用目的与范围
4.3数据安全保障措施
4.4数据使用期限
4.5数据费用及支付方式
4.6数据更新与维护
4.7数据共享与交换
4.8数据隐私保护
5.99年员工劳动合同调整内容
5.1员工基本信息
5.2员工岗位及职责
5.3员工薪酬福利
5.4工作时间与休息休假
5.5员工培训与发展
5.6员工考核与奖惩
5.7员工劳动合同解除与终止
5.8员工社会保险与福利待遇
5.9员工劳动合同争议解决
6.合同生效条件及时间
7.合同履行与违约责任
7.1合同履行方式
7.2合同履行期限
7.3违约责任及处理
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除与终止程序
9.合同争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决期限
10.合同附件
10.1健康医疗大数据应用合同附件
10.299年员工劳动合同附件
11.合同份数及保管
11.1合同份数
11.2合同保管方式
12.合同其他约定事项
13.合同附件清单
14.合同签订日期
第一部分:合同如下:
1.合同签订双方基本信息
1.1合同签订双方名称
甲方:健康医疗科技有限公司
乙方:医院
1.2合同签订双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人:
乙方法定代表人:
1.3合同签订双方联系方式
2.合同签订时间、地点
合同签订时间:2025年3月15日
合同签订地点:市区路号
3.合同签订依据及相关法律法规
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国数据安全法》等相关法律法规签订。
4.健康医疗大数据应用合同内容
4.1数据来源与范围
数据来源:乙方医院提供的健康医疗数据
数据范围:包括患者基本信息、诊疗记录、检查检验结果等。
4.2数据使用目的与范围
数据使用目的:甲方用于医疗健康大数据分析、研究、产品开发等。
数据使用范围:仅限于合同约定的目的和范围。
4.3数据安全保障措施
(1)建立数据安全管理制度;
(2)对数据进行加密处理;
(3)对数据访问权限进行严格控制;
(4)定期进行数据安全检查。
4.4数据使用期限
数据使用期限为自合同签订之日起三年。
4.5数据费用及支付方式
数据费用:人民币伍拾万元整(¥500,000.00)。
支付方式:甲方于合同签订之日起五个工作日内支付乙方全部数据费用。
4.6数据更新与维护
乙方应定期向甲方提供更新后的数据,甲方负责数据的维护。
4.7数据共享与交换
在不违反相关法律法规的前提下,双方可就数据共享与交换进行协商。
4.8数据隐私保护
双方应遵守国家关于数据隐私保护的相关规定,不得泄露患者隐私。
5.99年员工劳动合同调整内容
5.1员工基本信息
姓名:
岗位:医生
入职时间:1999年1月1日
5.2员工岗位及职责
岗位调整:由原岗位医生调整为高级医生。
职责调整:负责更高级别的诊疗工作,参与科研项目。
5.3员工薪酬福利
薪酬调整:月基本工资调整为人民币壹万元整(¥10,000.00)。
福利调整:增加医疗保险、住房公积金等福利待遇。
5.4工作时间与休息休假
工作时间:实行五天工作制,每日工作八小时。
休息休假:依法享受带薪年休假、婚假、产假等。
5.5员工培训与发展
甲方将为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
5.6员工考核与奖惩
甲方将建立考核制度,对乙方进行定期考核,并根据考核结果进行奖惩。
5.7员工劳动合同解除与终止
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,双方可依法解除或终止劳动合同。
5.8员工社会保险与福利待遇
乙方应依法为甲方缴纳社会保险,并按照国家规定提供福利待遇。
6.合同生效条件及时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
(1)双方协商一致,达成解除合同协议;
(2)一方违约,另一方在书面通知违约方后30日内未采取补救措施;
(3)发生不可抗力事件,导致合同无法履行;
(4)法律法规规定的其他解除合同的情形。
8.2合同终止
文档评论(0)