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《人格特质与招聘选拔》课件.pptVIP

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人格特质与招聘选拔:科学选才的基石;课程大纲与学习目标;什么是人格特质?;人格特质的基本定义;人格特质的形成过程;人格特质的稳定性特征;大五人格模型概述;开放性人格维度详解;开放性特质在职场中的表现;尽责性人格维度详解;尽责性特质与工作绩效的关系;外向性人格维度详解;外向性特质与团队协作的联系;宜人性人格维度详解;宜人性特质对职场关系的影响;神经质人格维度详解;神经质特质与压力应对能力;人格测评工具概览;MBTI性格测试简介;DISC行为风格测评;NEO人格测试量表;16PF人格测试介绍;人格测评在招聘中的应用;如何选择合适的测评工具;测评实施的关键步骤;测评结果的解读方法;常见误区和注意事项;岗位胜任力模型构建;人格特质与岗位匹配;销售岗位所需人格特质;管理岗位所需人格特质;技术岗位所需人格特质;服务岗位所需人格特质;创意岗位所需人格特质;结构化面试技巧;人格特质相关面试问题;观察候选人行为线索;识别人格特质的技巧;面试评估表的设计;常见面试偏差及规避;案例分析:销售人员选拔;案例分析:管理者甄选;案例分析:技术人才筛选;人格测评的法律风险;测评数据的必威体育官网网址管理;候选人权益保护;企业文化与人格匹配;团队人格互补性原则;多元化与包容性考虑;人格特质与职业发展;人格特质与职业规划;人格特质与领导力发展;人格特质与团队建设;跨文化背景下的人格考量;数字时代的人格测评趋势;人工智能辅助测评技术;远程招聘中的人格评估;持续评估与人才发展;行动建议与实施指南;总结:科学选才的要点

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