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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议书

本合同目录一览

1.离职员工的基本信息

1.1员工姓名

1.2员工工号

1.3入职日期

1.4离职日期

1.5职位

1.6部门

1.7联系方式

2.离职原因及辞退依据

2.1辞退原因

2.2辞退依据

2.3相关法律法规

3.离职手续办理流程

3.1办理离职手续的时间节点

3.2办理离职手续所需材料

3.3办理离职手续的具体步骤

4.工资及补偿待遇

4.1工资结算

4.2经济补偿

4.3奖金、补贴等福利待遇

4.4社会保险待遇

5.工作交接

5.1工作交接时间

5.2工作交接内容

5.3工作交接责任

6.资产清退

6.1资产清退范围

6.2资产清退方式

6.3资产清退时间

7.劳动合同解除

7.1劳动合同解除方式

7.2劳动合同解除日期

7.3劳动合同解除手续

8.劳动争议调解

8.1劳动争议调解机构

8.2劳动争议调解程序

8.3劳动争议调解期限

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.合同生效及终止

11.1合同生效日期

11.2合同终止条件

11.3合同终止手续

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约责任赔偿

13.不可抗力

13.1不可抗力定义

13.2不可抗力处理

13.3不可抗力通知

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定条款

第一部分：合同如下：

1.离职员工的基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工工号：00

1.3入职日期：2015年1月1日

1.4离职日期：2025年1月31日

1.5职位：软件开发工程师

1.6部门：技术研发部

1.7联系方式：138xxxx5678

2.离职原因及辞退依据

2.1辞退原因：由于公司业务调整，部门精简，所在职位被裁撤。

2.2辞退依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

2.3相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3.离职手续办理流程

3.1办理离职手续的时间节点：自离职日期起十个工作日内完成

3.2办理离职手续所需材料：

a.离职申请书

b.身份证复印件

c.工作证复印件

d.银行账户信息

3.3办理离职手续的具体步骤：

a.员工向人力资源部提交离职申请书

b.人力资源部审核离职材料

c.人力资源部通知员工办理工资结算及经济补偿

d.员工办理工作交接手续

e.人力资源部办理离职手续登记

4.工资及补偿待遇

4.1工资结算：离职当月工资按实际出勤天数结算

4.2经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，可享受经济补偿

4.3奖金、补贴等福利待遇：离职前一个月的奖金、补贴等福利待遇按实际出勤天数结算

4.4社会保险待遇：离职后，的社会保险待遇由其自行承担

5.工作交接

5.1工作交接时间：离职日期起五个工作日内完成

5.2工作交接内容：包括但不限于项目进度、技术文档、客户信息等

5.3工作交接责任：负责将工作交接至指定接替人员，确保工作连续性

6.资产清退

6.1资产清退范围：公司资产、设备、办公用品等

6.2资产清退方式：按照公司资产管理制度执行

6.3资产清退时间：离职日期起三个工作日内完成

7.劳动合同解除

7.1劳动合同解除方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方协商一致解除劳动合同

7.2劳动合同解除日期：2025年1月31日

7.3劳动合同解除手续：双方签署《劳动合同解除协议》，办理劳动合同解除登记手续

8.劳动争议调解

8.1劳动争议调解机构：公司劳动争议调解委员会

8.2劳动争议调解程序：

a.员工或公司向劳动争议调解委员会提出调解申请

b.调解委员会收到申请后，在五个工作日内决定是否受理

c.调解委员会受理后，在十个工作日内组织调解

d.调解达成协议的，双方应签署调解协议书

e.调解未达成协议的，可申请仲裁或诉讼

8.3劳动争议调解期限：自调解申请之日起六十日内完成

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等

9.2必威体育官网网址期限：离职后三