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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年股权激励计划：员工与公司成长共享协议

本合同目录一览

1.股权激励计划的目的与适用范围

1.1目的

1.2适用范围

2.股权激励计划的实施时间与期限

2.1实施时间

2.2激励计划期限

3.股权激励计划的具体内容

3.1股权激励方式

3.2激励股票的来源

3.3激励股票的分配原则

3.4激励股票的分配数量

3.5激励股票的分配时间

3.6激励股票的解锁与行权

4.员工绩效评估与股权激励的关系

4.1绩效评估体系

4.2绩效评估结果与股权激励的关联

5.股权激励计划的调整与变更

5.1调整条件

5.2调整程序

5.3变更条件

5.4变更程序

6.股权激励计划的终止与取消

6.1终止条件

6.2终止程序

6.3取消条件

6.4取消程序

7.股权激励计划的管理与监督

7.1管理责任

7.2监督机制

7.3信息披露与必威体育官网网址

8.员工的法律责任与承诺

8.1遵守法律法规

8.2遵守公司规章制度

8.3诚实守信

8.4承诺与保证

9.公司与员工的权利与义务

9.1公司的权利与义务

9.2员工的权利与义务

10.争议解决方式与法律适用

10.1争议解决方式

10.2法律适用

11.合同的签订与生效

11.1签订程序

11.2生效条件

11.3生效时间

12.合同的解除与终止

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3终止条件

12.4终止程序

13.合同的修订与补充

13.1修订条件

13.2修订程序

13.3补充条件

13.4补充程序

14.其他约定

14.1附加条款

14.2特殊约定

14.3未尽事宜

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划的目的与适用范围

1.1目的

本股权激励计划旨在激励公司员工积极参与公司的经营与发展，提高员工的凝聚力和归属感，促进公司业绩的提升，实现员工与公司的共同成长。

1.2适用范围

本股权激励计划适用于公司全体员工，包括在职员工、试用期员工以及与公司存在劳动关系的其他人员。

第二条股权激励计划的实施时间与期限

2.1实施时间

本股权激励计划的实施时间为2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2激励计划期限

本股权激励计划的期限为24个月，自股权激励计划实施之日起计算。

第三条股权激励计划的具体内容

3.1股权激励方式

本股权激励计划采用限制性股票激励方式，即公司向员工发放一定数量的股票，并在一定期限内对其进行锁定，解锁后员工方可行权。

3.2激励股票的来源

3.3激励股票的分配原则

激励股票的分配原则根据员工的岗位、职级、绩效等因素综合确定。

3.4激励股票的分配数量

激励股票的分配数量根据公司业绩、员工绩效等因素确定，每位员工的激励股票数量上限为公司总股本的1%。

3.5激励股票的分配时间

激励股票的分配时间根据公司业绩和员工绩效评估结果，在计划期限内分批进行。

3.6激励股票的解锁与行权

激励股票的解锁与行权条件为公司业绩目标和员工个人绩效目标达成，具体条件将在附件中详细规定。

第四条员工绩效评估与股权激励的关系

4.1绩效评估体系

公司建立科学的绩效评估体系，对员工的工作绩效进行全面、客观、公正的评估。

4.2绩效评估结果与股权激励的关联

员工绩效评估结果将作为股权激励计划的重要依据，评估结果优秀的员工将获得更多的股权激励。

第五条股权激励计划的调整与变更

5.1调整条件

在计划期限内，若公司业绩下滑或员工绩效表现不佳，可以对激励计划进行调整。

5.2调整程序

调整程序包括：制定调整方案、提交董事会审议、公告等环节。

5.3变更条件

在计划期限内，若公司业绩提升或员工绩效表现优秀，可以对激励计划进行变更。

5.4变更程序

变更程序包括：制定变更方案、提交董事会审议、公告等环节。

第六条股权激励计划的终止与取消

6.1终止条件

（1）公司重大违法、违规行为导致股权激励计划无法实施；

（2）外部环境重大变化导致股权激励计划无法达到预期目标；

（3）其他严重影响股权激励计划实施的情形。

6.2终止程序

终止程序包括：董事会决议、公告等环节。

6.3取消条件

（1）员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定；

（2）员工因犯罪、违法行为受到刑事处罚或行政拘留；

（3）其他严重影响股权激励计划实施的情形。

6.4取消程序

取消程序包括：人力资源部门调查核实、董事会决议、公告等环节。

第八条员工的