少先队大队干部竞选制度.docx

?一、总则

1.目的

为了加强学校少先队组织建设，培养少先队员的民主意识、竞争意识和组织管理能力，选拔出有责任感、有能力、有奉献精神的大队干部，更好地开展少先队工作，特制定本竞选制度。

2.竞选原则

-公平、公正、公开原则：整个竞选过程要做到规则明确、程序公开、结果公正，确保每一位符合条件的少先队员都有平等参与竞选的机会。

-民主集中制原则：充分发扬民主，尊重少先队员的意愿，让队员们广泛参与竞选过程；同时，也要坚持集中统一，确保竞选活动有序进行，选拔出能够代表队员意愿、胜任工作的大队干部。

-德才兼备原则：注重选拔队员的品德修养和综合素质，不仅要考察其学习成绩，更要关注其思想道德品质、组织协调能力、责任心、团队合作精神等方面的表现。

-锻炼与培养原则：竞选过程也是对少先队员进行锻炼和培养的过程，要通过竞选活动，激发队员的参与热情，提高他们的综合素质和能力，为今后的成长和发展打下坚实的基础。

二、竞选范围与条件

1.竞选范围

本校全体少先队员，重点是三至六年级队员。

2.竞选条件

-思想品质：热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，热爱少先队组织，具有良好的道德品质和行为习惯，尊敬师长，团结同学，诚实守信，乐于助人，积极向上，有较强的集体荣誉感和责任感。

-学习成绩：学习态度端正，学习成绩优良，具有良好的学习习惯和方法，能起到学习榜样的作用。

-组织能力：有较强的组织协调能力和沟通能力，能够积极主动地参与少先队活动的策划、组织和实施，有一定的领导才能和团队协作精神。

-工作责任心：对少先队工作充满热情，有较强的责任心和奉献精神，愿意为队员们服务，能够认真履行大队干部的职责，积极完成各项工作任务。

-自主意识：具有较强的自主意识和创新精神，能够独立思考，勇于提出自己的见解和想法，积极为少先队工作出谋划策。

三、竞选流程

1.宣传发动阶段

-通过学校广播、宣传栏、班级黑板报等多种形式，广泛宣传大队干部竞选活动的目的、意义、流程和要求，营造浓厚的竞选氛围，激发队员们的参与热情。

-向各中队发放大队干部竞选通知，明确竞选的时间、地点、条件、流程等相关事宜，要求各中队认真组织队员学习，做好竞选准备工作。

2.报名阶段

-符合竞选条件的少先队员自愿填写《少先队大队干部竞选报名表》，内容包括个人基本信息、竞选职务、竞选宣言、个人优势等。

-将报名表交至所在中队辅导员处，由中队辅导员进行初步审核，确保报名队员符合竞选条件。

-各中队辅导员汇总本中队报名队员名单，统一报送至大队部。

3.资格审查阶段

-大队部成立资格审查小组，对报名队员进行资格审查。审查内容包括队员的基本信息是否真实、是否符合竞选条件等。

-对于资格审查合格的队员，在学校公示栏进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，确定为正式候选人。

4.竞选准备阶段

-候选人根据竞选职务，准备竞选演讲材料，内容要突出个人优势、工作设想和对少先队工作的热情，演讲时间控制在[X]分钟以内。

-候选人可以制作个人竞选海报或宣传资料，展示自己的风采和竞选承诺，以增强竞选效果。

-大队部组织候选人进行竞选培训，培训内容包括少先队基础知识、大队干部工作职责、竞选演讲技巧、团队协作等方面，帮助候选人更好地了解竞选流程和要求，提高竞选能力。

5.竞选展示阶段

-召开少先队大队干部竞选大会，候选人按照抽签顺序依次进行竞选演讲，展示自己的风采和工作设想。

-演讲结束后，候选人可以通过才艺展示等方式进一步展示自己的综合素质和能力。才艺展示形式不限，可以是唱歌、跳舞、朗诵、乐器演奏、书法绘画等，时间控制在[X]分钟以内。

-现场设立投票箱，全校少先队员代表（每个中队推选[X]名代表）对候选人进行投票。投票采用无记名方式，确保投票结果的公平公正。

6.计票统计阶段

-竞选大会结束后，由大队部组织工作人员进行计票统计。计票过程要公开透明，接受队员们的监督。

-根据投票结果，按照竞选职务得票高低确定大队干部初步人选。

7.考察公示阶段

-大队部对大队干部初步人选进行全面考察，考察内容包括候选人的日常表现、学习情况、工作能力、团队协作精神等方面。

-通过与候选人所在中队辅导员、同学进行谈话，了解候选人的真实情况。

-将考察结果在学校公示栏进行公示，