2025年度老年赡养金发放及管理服务合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度老年赡养金发放及管理服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同目的及依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.赡养金发放标准

3.1发放金额

3.2发放频率

3.3发放时间

4.赡养金管理服务内容

4.1赡养金领取手续办理

4.2赡养金发放监督

4.3赡养金领取情况统计

5.赡养金发放程序

5.1赡养金申请

5.2赡养金审核

5.3赡养金发放

6.赡养金管理服务费用

6.1费用标准

6.2费用支付方式

6.3费用结算时间

7.赡养金领取人资格

7.1领取人身份证明

7.2领取人年龄要求

7.3领取人健康状况

8.合同期限

8.1合同生效时间

8.2合同终止条件

8.3合同续签

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约纠纷解决

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违反必威体育官网网址责任

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后的处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效及其他

13.1合同生效条件

13.2合同附件

13.3合同份数

13.4合同修改

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人签字

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：X养老院

乙方：X老年赡养金发放及管理服务中心

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.合同目的及依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方将老年赡养金发放及管理服务工作委托给乙方，确保赡养金的安全、及时发放，并提高管理服务效率。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》及相关法律法规制定。

3.赡养金发放标准

3.1发放金额

甲方将按照国家规定和乙方实际情况，每月向每位符合条件的老年人发放人民币2000元赡养金。

3.2发放频率

赡养金每月发放一次，具体发放日期为每月的15日。

3.3发放时间

赡养金发放时间为每月的15日至20日，乙方应确保在此期间将赡养金发放到每位老年人的指定账户。

4.赡养金管理服务内容

4.1赡养金领取手续办理

乙方负责为甲方老年人办理赡养金领取手续，包括但不限于身份证明、银行卡等资料的收集、审核和报送。

4.2赡养金发放监督

乙方对甲方赡养金发放过程进行监督，确保发放金额、频率和时间符合合同约定。

4.3赡养金领取情况统计

乙方每月对甲方赡养金领取情况进行统计，并将统计结果报送甲方。

5.赡养金发放程序

5.1赡养金申请

乙方根据甲方提供的老年人信息，向甲方提交赡养金发放申请。

5.2赡养金审核

甲方对乙方提交的赡养金发放申请进行审核，确认申请是否符合合同约定。

5.3赡养金发放

审核通过后，乙方将赡养金发放到每位老年人的指定账户。

6.赡养金管理服务费用

6.1费用标准

乙方提供赡养金管理服务，按每月每名老年人收取人民币100元服务费。

6.2费用支付方式

服务费用由甲方按月支付给乙方，具体支付时间为每月的25日。

6.3费用结算时间

乙方每月25日前向甲方提交上一个月的服务费用结算报告，甲方在收到报告后10个工作日内支付费用。

8.合同期限

8.1合同生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，生效日期为2025年1月1日。

8.2合同终止条件

（1）合同约定的服务期限届满；

（2）甲方或乙方任何一方提出解除合同并经对方同意；

（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（4）一方违约，另一方依法解除合同。

8.3合同续签

本合同期满前，双方均可提出续签意向。如双方均同意续签，应在合同期满前30日内达成书面协议，并办理续签手续。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）一方未按照合同约定履行义务；

（2）一方泄露对方商业秘密；

（3）一方故意拖延或拒绝履行合同；

（4）一方因自身原因导致合同无法履行。

9.2违约责任承担

（1）赔偿守约方因此遭受的损失；

（2）支付违约金，违约金金额为合同总金额的5%；

（3）如违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同。

9.3违约纠纷解决

因违约产生的纠纷，双方应友好协商解