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2025年度安徽公共服务行业劳动合同规范.docxVIP

2025年度安徽公共服务行业劳动合同规范.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度安徽公共服务行业劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

1.3甲方代表

1.4乙方代表

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作任务

4.工作条件

4.1工作环境

4.2工作条件保障

4.3安全生产责任

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及公积金

5.4税收

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护

6.2职业健康检查

6.3工伤保险

7.休息与休假

7.1常规休息

7.2法定节假日

7.3事假

7.4年假

8.考核与晋升

8.1考核制度

8.2晋升制度

9.劳动合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违反必威体育官网网址责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同补充

13.3合同变更

14.合同生效及其他

14.1合同生效条件

14.2合同生效日期

14.3合同解除及终止

14.4合同解除及终止后的处理

14.5合同附件及补充

14.6合同争议解决

14.7合同签署日期

第一部分:合同如下:

1.合同当事人信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称:安徽省公共服务行业主管部门

1.1.2甲方地址:安徽省合肥市区路号

1.1.3甲方法定代表人:

1.1.4甲方联系电话1.2乙方基本信息

1.2.1乙方名称:安徽公共服务有限公司

1.2.2乙方地址:安徽省合肥市区路号

1.2.3乙方法定代表人:

1.2.4乙方联系电话:055187654321

1.3甲方代表

1.3.1甲方代表姓名:

1.3.2甲方代表职务:总经理

1.3.3甲方代表联系电话:1385678

1.4乙方代表

1.4.1乙方代表姓名:赵六

1.4.2乙方代表职务:人力资源经理

1.4.3乙方代表联系电话2.合同期限

2.1合同起始日期:2025年1月1日

2.2合同终止日期:2025年12月31日

2.3合同续签:如双方同意,可在合同期满前一个月内协商续签。

3.工作内容

3.1工作岗位:乙方根据甲方需求,派遣具备相应资质的员工至甲方指定的岗位工作。

3.2工作地点:安徽省合肥市区路号

3.3工作时间:每周工作5天,每天工作8小时,具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

3.4工作任务:乙方员工应按照甲方要求完成各项工作任务,确保服务质量。

4.工作条件

4.1工作环境:乙方应确保工作环境符合国家相关安全、卫生标准。

4.2工作条件保障:甲方应提供必要的工作条件,包括办公设备、工具等。

4.3安全生产责任:乙方员工应遵守安全生产规定,甲方对乙方员工的人身安全负责。

5.工资待遇

5.1基本工资:乙方员工的基本工资为人民币元/月。

5.2奖金及津贴:乙方员工根据工作表现和公司规定,可获得相应的奖金及津贴。

5.3社会保险及公积金:乙方应依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。

5.4税收:乙方应依法代扣代缴员工个人所得税。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护:甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品,保障员工安全。

6.2职业健康检查:乙方员工应定期进行职业健康检查。

6.3工伤保险:乙方应依法为员工购买工伤保险。

7.休息与休假

7.1常规休息:乙方员工每周休息2天,具体休息日由甲方根据工作需要安排。

7.2法定节假日:乙方员工享有国家规定的法定节假日假期。

7.3事假:乙方员工因私事需要请假,应提前向甲方申请,经批准后按实际请假天数扣除工资。

7.4年假:乙方员工每年享有带薪年假,具体天数根据员工工作年限和公司规定确定。

8.考核与晋升

8.1考核制度

8.1.1甲方将定期对乙方员工进行工作考核,考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等。

8.1.2考核结果作为员工绩效奖金、晋升和培训的依据。

8.2晋升制度

8.2.1乙方员工根据工作表现

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