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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度企业员工休假及员工请假制度执行合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同期限

2.员工休假制度

2.1假期类型

2.2假期天数

2.3假期申请流程

2.4假期批准权限

2.5假期工资及福利待遇

3.员工请假制度

3.1请假类型

3.2请假天数

3.3请假申请流程

3.4请假批准权限

3.5请假工资及福利待遇

4.休假及请假记录

4.1休假记录管理

4.2请假记录管理

4.3记录保存期限

5.员工休假及请假考核

5.1考核目的

5.2考核内容

5.3考核方式

5.4考核结果运用

6.员工休假及请假违规处理

6.1违规情形

6.2处理程序

6.3处理结果

7.合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同终止

8.合同争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止后的处理

10.合同附件

10.1附件一：休假及请假申请表

10.2附件二：休假及请假审批流程图

10.3附件三：员工休假及请假考核表

11.合同解释权

11.1合同解释原则

11.2合同解释权归属

12.合同签订及生效日期

12.1签订日期

12.2生效日期

13.合同份数及使用

13.1合同份数

13.2合同使用

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

为规范公司员工休假及请假制度，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，特制定本合同。

1.2合同范围

本合同适用于公司全体正式员工。

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。

2.员工休假制度

2.1假期类型

公司员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等假期。

2.2假期天数

国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等假期天数按照国家及地方相关政策执行。

2.3假期申请流程

员工需提前向部门负责人提出休假申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。

2.4假期批准权限

人力资源部负责审批员工的休假申请，总经理拥有最终审批权。

2.5假期工资及福利待遇

在休假期间，员工享受国家规定的工资及福利待遇。

3.员工请假制度

3.1请假类型

公司员工享有事假、病假、调休等请假类型。

3.2请假天数

事假：累计请假天数不超过10天；病假：累计请假天数不超过30天。

3.3请假申请流程

员工需提前向部门负责人提出请假申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。

3.4请假批准权限

人力资源部负责审批员工的请假申请，总经理拥有最终审批权。

3.5请假工资及福利待遇

请假期间，员工按照公司规定享受相应的工资及福利待遇。

4.休假及请假记录

4.1休假记录管理

人力资源部负责建立和管理员工的休假记录。

4.2请假记录管理

人力资源部负责建立和管理员工的请假记录。

4.3记录保存期限

休假及请假记录保存期限为5年。

5.员工休假及请假考核

5.1考核目的

通过考核，了解员工休假及请假的实际情况，对员工进行激励和约束。

5.2考核内容

考核内容包括休假及请假的申请、审批、执行等方面。

5.3考核方式

人力资源部定期对员工休假及请假情况进行考核。

5.4考核结果运用

考核结果作为员工年度考核和晋升的重要依据。

6.员工休假及请假违规处理

6.1违规情形

员工未按规定申请休假、请假，或伪造休假、请假证明等行为。

6.2处理程序

人力资源部发现违规行为后，应及时进行调查，并根据公司规定进行处理。

6.3处理结果

违规员工将根据公司规定受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

7.合同变更与解除