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2024医院廉政警示教育工作计划(2篇)

为深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作要求，增强医院职工廉洁自律意识，营造风清气正的医疗环境，结合医院实际，特制定本廉政警示教育工作计划。

工作目标

通过开展廉政警示教育活动，增强全体职工的廉洁意识和法纪观念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，杜绝医疗服务中的不正之风和腐败行为，提高医疗服务质量和水平，树立医院良好形象。

工作内容与安排

第一季度：启动部署与廉政法规学习

动员部署：1月组织召开廉政警示教育活动启动大会，传达上级关于廉政建设的工作要求，明确活动的目标、任务和要求。医院领导班子、各科室负责人及全体职工参加会议。

法规学习：13月，以科室为单位组织职工学习《中华人民共和国监察法》《医疗机构从业人员行为规范》《医疗卫生行风建设“九不准”》等廉政法规和行业规范。每月至少安排1次集中学习，每次学习时间不少于1小时。通过学习，使职工了解相关法律法规和纪律要求，明确行为底线。

案例剖析：2月选取近年来医疗行业发生的典型腐败案例进行剖析，制作成警示教育资料，发放到各科室。各科室组织职工进行讨论，分析案例发生的原因、危害及防范措施，引导职工从中吸取教训，增强廉洁自律意识。

第二季度：廉政文化建设与专题讲座

文化宣传：46月，在医院内部设置廉政文化宣传栏，定期更新廉政文化内容，包括廉政警句、廉政故事、案例警示等。利用医院官网、微信公众号等平台，发布廉政建设动态和廉政文化知识，营造浓厚的廉政文化氛围。

专题讲座：5月邀请纪检监察部门的专家或学者来院开展廉政专题讲座。讲座内容围绕当前党风廉政建设和反腐败工作形势、医疗行业廉政风险防控等方面进行讲解。通过讲座，使职工深刻认识到廉政建设的重要性和紧迫性，提高职工的廉政意识和防范能力。

廉政承诺：6月组织全体职工签订廉政承诺书，承诺严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风和腐败行为。承诺书由各科室统一收集后交医院纪检监察部门存档。

第三季度：廉政风险排查与廉政谈话

风险排查：78月，各科室结合自身工作实际，开展廉政风险排查工作。重点排查在药品采购、医疗器械采购、基建工程、人事招聘、职称评定、医疗服务等方面存在的廉政风险点，并制定相应的防控措施。各科室将排查结果和防控措施报医院纪检监察部门汇总。

廉政谈话：9月，医院领导班子成员与分管科室负责人进行廉政谈话，各科室负责人与科室职工进行廉政谈话。谈话内容主要围绕廉政风险防控、廉洁自律等方面进行，了解职工的思想动态和工作情况，提醒职工遵守廉洁纪律，防范廉政风险。廉政谈话要做好记录，存档备查。

第四季度：总结评估与巩固提升

总结评估：1011月，对全年的廉政警示教育工作进行总结评估。各科室对本科室的廉政警示教育工作进行总结，分析工作中存在的问题和不足，提出改进措施和建议。医院纪检监察部门对各科室的总结情况进行检查和评估，形成全院廉政警示教育工作总结报告。

巩固提升：12月，根据总结评估结果，制定下一年度的廉政警示教育工作计划，进一步完善廉政教育长效机制。同时，对在廉政警示教育工作中表现突出的科室和个人进行表彰和奖励，对存在问题的科室和个人进行督促整改，巩固廉政警示教育工作成果。

工作要求

加强组织领导：成立廉政警示教育工作领导小组，由医院党委书记任组长，院长和纪委书记任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责廉政警示教育工作的组织协调和日常工作。

强化责任落实：各科室负责人是本科室廉政警示教育工作的第一责任人，要切实履行好职责，组织好本科室的廉政警示教育活动。医院纪检监察部门要加强对各科室廉政警示教育工作的指导和监督，确保活动取得实效。

注重工作结合：将廉政警示教育工作与医院的业务工作紧密结合起来，做到两不误、两促进。通过廉政警示教育活动，促进医院各项工作的规范开展，提高医疗服务质量和水平。

2024医院廉政警示教育工作计划

为进一步加强医院党风廉政建设，提高职工廉洁自律意识，防范医疗领域腐败行为，根据上级有关文件精神和医院实际情况，特制定本廉政警示教育工作计划。

工作目标

通过开展系统、全面的廉政警示教育活动，使医院全体职工深刻认识到廉政建设的重要性和紧迫性，增强廉洁自律意识和法纪观念，自觉遵守廉洁从业各项规定，杜绝收受回扣、红包等不正之风，营造风清气正的医疗环境。

具体工作安排

12月：廉政教育动员与法规学习

动员大会：1月上旬召开全院廉政警示教育动员大会，医院领导班子、中层干部及全体职工参加。会上，传达上级关于廉政建设的工作要求，强调廉政警示教育活动的重要意义，对全年的廉政警示教育工作进行全面部署。

法规学习：12月，组织职工学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政