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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
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甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2024年职工停薪留职期间离职手续办理与经济补偿金合同
合同目录
第一章合同概述
1.1合同订立依据
1.2合同目的和适用范围
1.3合同签订日期
1.4合同主体
第二章停薪留职期间
2.1停薪留职的定义
2.2停薪留职期间员工职责
2.3停薪留职期间的待遇
2.4停薪留职期间的工作安排
第三章离职手续办理
3.1离职手续办理流程
3.2离职手续办理时间
3.3离职手续办理所需材料
3.4离职手续办理责任划分
第四章经济补偿金
4.1经济补偿金定义
4.2经济补偿金计算方法
4.3经济补偿金支付方式
4.4经济补偿金支付时间
第五章补偿金支付条件
5.1离职原因
5.2停薪留职期间表现
5.3经济补偿金支付前提条件
第六章争议解决
6.1争议解决方式
6.2争议解决期限
6.3争议解决机构
第七章合同变更与解除
7.1合同变更条件
7.2合同解除条件
7.3合同解除流程
第八章合同生效与终止
8.1合同生效条件
8.2合同终止条件
8.3合同终止流程
第九章违约责任
9.1违约定义
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿计算
第十章合同必威体育官网网址
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
第十一章合同附件
11.1附件一：停薪留职期间工作安排
11.2附件二：离职手续办理清单
11.3附件三：经济补偿金计算公式
第十二章合同解除后的权益保障
12.1合同解除后权益保障措施
12.2合同解除后社会保险接续
12.3合同解除后劳动关系解除证明
第十三章合同签署与生效
13.1合同签署方式
13.2合同生效时间
13.3合同备案
第十四章合同解除后的后续事宜
14.1合同解除后的离职证明
14.2合同解除后的工作交接
14.3合同解除后的其他事宜
合同编号_________
第一章合同概述
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。
1.2合同目的和适用范围
本合同旨在明确职工在停薪留职期间离职手续办理及经济补偿金的相关事宜，适用于公司全体停薪留职职工。
1.3合同签订日期
本合同签订日期为2024年。
1.4合同主体
甲方：公司名称
乙方：职工姓名
第二章停薪留职期间
2.1停薪留职的定义
停薪留职是指职工在特定情况下，暂时停止工资发放，保留其劳动合同关系，并在一定期限内恢复工作。
2.2停薪留职期间员工职责
职工在停薪留职期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，保持与公司的联系，随时接受公司的工作安排。
2.3停薪留职期间的待遇
停薪留职期间，职工不享受工资待遇，但享有社会保险待遇。
2.4停薪留职期间的工作安排
职工在停薪留职期间，如需参与公司工作，应提前与公司协商，并签订相关协议。
第三章离职手续办理
3.1离职手续办理流程
职工提出离职申请，经公司批准后，按照公司规定的离职手续流程办理。
3.2离职手续办理时间
职工应在离职前一个月内完成离职手续办理。
3.3离职手续办理所需材料
（1）离职申请书；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同复印件；
（4）离职证明。
3.4离职手续办理责任划分
甲方负责办理离职手续，乙方负责提供相关材料。
第四章经济补偿金
4.1经济补偿金定义
经济补偿金是指职工在停薪留职期间因离职而给予的一次性经济补偿。
4.2经济补偿金计算方法
经济补偿金按照职工在本单位工作年限和月工资标准计算。
4.3经济补偿金支付方式
经济补偿金以银行转账方式支付至职工指定账户。
4.4经济补偿金支付时间
经济补偿金在职工办理完离职手续后五个工作日内支付。
第五章补偿金支付条件
5.1离职原因
职工因个人原因离职。
5.2停薪留职期间表现
职工在停薪留职期间表现良好，无违纪行为。
5.3经济补偿金支付前提条件
职工在离职前已办理完离职手续。
第六章争议解决
6.1争议解决方式
双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.2争议解决期限
争议发生后，双方应在三十日内协商解决。
6.3争议解决机构
劳动争议仲裁委员会。
第七章合同变更与解除
7.1合同变更条件
双方协商一致，可以对本合同进行变更。
7.2合同解除条件
（1）本合同约定的解除条件成就；
（2）双方协商一致解除本合同。
7.3合同解除流程
合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致
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