2025年“师带徒”人才选拔与培养协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年“师带徒”人才选拔与培养协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.协议目的与意义

3.选拔与培养对象

3.1选拔对象资格

3.2培养对象条件

4.选拔程序

4.1选拔时间安排

4.2选拔方式

4.3选拔结果公示

5.培养计划

5.1培养目标

5.2培养内容

5.3培养方式

6.师徒关系确立

6.1师徒匹配原则

6.2师徒关系确立流程

7.培养过程管理

7.1培养进度跟踪

7.2培养效果评估

8.培养经费及支持

8.1经费来源

8.2经费使用范围

8.3经费管理

9.培养成果转化与应用

9.1成果转化形式

9.2成果应用途径

10.奖励与激励措施

10.1奖励条件

10.2激励措施

11.违约责任

11.1双方违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.协议期限

14.协议生效与终止

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1发起方名称：公司

1.1.2承接方名称：职业培训中心

1.2双方地址

1.2.1发起方地址：省市区路号

1.2.2承接方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

1.3.1发起方联系人：

1.3.2发起方联系电话：138xxxx5678

1.3.3承接方联系人：

1.3.4承接方联系电话：139xxxx8765

2.协议目的与意义

2.1协议目的

2.1.1提升公司内部人才培养质量

2.1.2促进优秀员工技能传承与创新

2.1.3增强公司核心竞争力

2.2协议意义

2.2.1培养一批具备实际操作能力和创新精神的技能人才

2.2.2提高员工满意度，增强企业凝聚力

2.2.3推动行业技术进步，实现企业可持续发展

3.选拔与培养对象

3.1选拔对象资格

3.1.2具有相关领域的工作经验

3.1.3具备较强的学习能力和团队合作精神

3.2培养对象条件

3.2.1具备选拔对象的基本条件

3.2.2对所在岗位有较强的责任心和敬业精神

3.2.3愿意接受系统的培训和指导

4.选拔程序

4.1选拔时间安排

4.1.1选拔工作于每年第一季度启动

4.1.2选拔结果于第二季度公布

4.2选拔方式

4.2.1通过内部竞聘、推荐等方式产生选拔对象

4.2.2对选拔对象进行面试、笔试等环节

4.3选拔结果公示

4.3.1选拔结果在公司内部公示

4.3.2公示期为7天

5.培养计划

5.1培养目标

5.1.1提升选拔对象的业务能力和综合素质

5.1.2培养选拔对象成为公司核心骨干

5.1.3推动公司技术创新和业务发展

5.2培养内容

5.2.1业务技能培训

5.2.2管理能力提升

5.2.3创新思维培养

5.3培养方式

5.3.1内部导师指导

5.3.2外部专家授课

5.3.3实践项目锻炼

6.师徒关系确立

6.1师徒匹配原则

6.1.1根据选拔对象的岗位需求和导师的专业特长进行匹配

6.1.2师徒双方应自愿建立师徒关系

6.2师徒关系确立流程

6.2.1公司公布导师名单和选拔对象名单

6.2.2师徒双方进行双向选择

6.2.3公司审核确认师徒关系

7.培养过程管理

7.1培养进度跟踪

7.1.1定期召开师徒沟通会议，了解培养进度

7.1