志愿消防队组织管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为了加强本单位志愿消防队的建设与管理，提高火灾预防和扑救能力，保障单位及人员生命财产安全，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于本单位志愿消防队的组织架构、人员管理、训练与考核、职责与分工、应急响应等方面的管理。

3.基本原则

志愿消防队的组建与管理遵循预防为主、防消结合的方针，坚持以人为本、快速反应、协同作战的原则，确保在火灾发生时能够迅速、有效地开展灭火和救援工作。

二、组织架构

1.志愿消防队领导小组

成立由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员的志愿消防队领导小组。领导小组负责统筹规划志愿消防队的建设与发展，协调解决志愿消防队工作中的重大问题，指导和监督志愿消防队的日常工作。

2.志愿消防队

志愿消防队下设灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全保卫组、后勤保障组等五个工作小组。各小组设组长一名，负责组织本小组的日常训练和应急救援工作。

-灭火行动组：由身体素质好、具备一定灭火技能的人员组成，主要负责火灾现场的灭火工作。

-通讯联络组：负责收集火灾现场信息，及时向领导小组和相关部门报告，并保持与各工作小组的通讯联络。

-疏散引导组：负责组织引导人员疏散，确保人员安全撤离火灾现场。

-安全保卫组：负责火灾现场的安全保卫工作，设置警戒区域，防止无关人员进入火灾现场，维护现场秩序。

-后勤保障组：负责提供灭火器材、防护装备、物资供应等后勤保障工作，确保灭火和救援工作的顺利进行。

三、人员管理

1.队员选拔

-志愿消防队队员从本单位员工中选拔，要求身体健康，年龄在18周岁以上、50周岁以下，具有良好的身体素质和心理素质。

-热爱消防工作，具备一定的消防知识和技能，能够积极参加志愿消防队的训练和应急救援工作。

-经本人自愿申请，所在部门推荐，通过体能测试、消防知识考核等环节后，方可成为志愿消防队队员。

2.队员培训

-定期组织队员参加消防知识培训，培训内容包括火灾预防、火灾扑救、消防器材使用、应急救援等方面的知识。

-邀请消防专业人员进行授课，提高队员的消防专业水平。

-组织队员参加消防技能训练，包括灭火技能、疏散逃生技能、急救技能等方面的训练，确保队员能够熟练掌握各项技能。

3.队员考核

-建立队员考核制度，对队员的训练成绩、工作表现、应急救援能力等方面进行考核。

-考核分为日常考核和年度考核，日常考核由各小组组长负责，年度考核由志愿消防队领导小组组织实施。

-对考核优秀的队员给予表彰和奖励，对考核不合格的队员进行补考或淘汰。

4.队员奖惩

-对在火灾预防、火灾扑救、应急救援等工作中表现突出的队员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等。

-对违反志愿消防队管理制度，不履行职责，造成不良影响的队员，给予批评教育、警告、罚款等处罚，情节严重的予以辞退。

四、训练与考核

1.训练计划

-制定年度训练计划，明确训练内容、训练时间、训练地点等。

-训练计划应根据队员的实际情况和消防工作的需要，合理安排训练内容和训练强度，确保队员能够熟练掌握各项消防技能。

2.训练内容

-消防知识培训：包括火灾的成因、发展规律、预防措施、火灾报警方法、灭火器材的使用等方面的知识。

-灭火技能训练：包括灭火器、消火栓、消防水带等灭火器材的使用方法，以及各种火灾的扑救技巧。

-疏散逃生技能训练：包括疏散通道的识别、疏散路线的制定、疏散引导的方法、逃生器材的使用等方面的训练。

-急救技能训练：包括心肺复苏、伤口包扎、止血等方面的急救技能训练。

3.训练方法

-集中训练：定期组织队员进行集中训练，由专业教官进行授课和指导，提高队员的消防专业水平。

-分散训练：鼓励队员利用业余时间进行自我训练，通过观看消防视频、阅读消防书籍等方式，加深对消防知识的理解和掌握。

-实战演练：定期组织队员参加实战演练，模拟火灾现场，检验队员的应急救援能力和协同作战能力，发现问题及时整改。

4.考核标准

-理论考核：主要考核队员对消防知识的掌握程度，采用闭卷考试的方式进行，考试成绩占总成绩的40%。

-技能考核：主要考核队员的灭火技能、疏散逃生技能、急救技能等方面的实际操作能力，采用现场操作考核的方式进行，考核成绩占总成绩的60%。