小议在农电工作中如何贯彻落实劳动合同法最终版模板.docVIP

小议在农电工作中怎样落实落实《劳动协议法》

巴彦淖尔电业局农电企业王绍钧

[摘要]1月1号《中国劳动协议法》正式实施,对于农电工作产生了关键影响,对于电力企业到底是机遇还是挑战,关键在于电力企业怎样落实实施,所以本文关键在于讲座电力企业应怎样把握机遇根本实现企业现代企业化运行管理,健全行业管理章程,改革用工制度,实现以人为本人性化管理,充足调动基层农电工主动性和工作潜力等方面问题,并据此对当初农电工作中存在部分问题提出意见和提议。

[关键词]《劳动协议法》农电工作落实落实

一、序言

001——这个沿用了、华为企业内部人所共知“老板”任正非工号,或许立即成为历史。本报记者近日得悉,华为企业包含任正非在内全部工作满八年华为职员,在元旦之前,都要前后办理主动辞职手续（即先“主动辞职”,再“竞业上岗”）,再与企业签署1-3年劳动协议;废除现行工号制度,全部工号重新排序。知情人士表示,华为此举意在规避将于1月1日起实施新劳动协议法相关要求——劳动者在满足“已在用人单位边疆工作满十年”或“边疆签订二次固定时限劳动协议”等条件后,便能够与用人单位签订“无固定时限劳动协议”,成为永久职员。

110名活尔玛全球采购中心中国分部职员10月末收到裁撤令,其劳动关系将在11月30日解除。中国裁员数字占活尔玛采购中心全球裁员二分之一,超出全球采办中国分部职员总量15%,心管活尔玛方面反复解释,“此次裁员是活尔玛全球采办优化重组计划一部分,并非只针对中国”,但舆论还是一边倒地将裁撤事件与实施新劳动法联络起来,认为这是“突击裁员”。

尽管各个企业都声称与新《劳动协议法》实施无关,便为何在《劳动者协议法》立即生效实施之前,采取了这么举动,难免给大家留下了遐想空间。《劳动协议法》实施引发了中国劳动法律关系重大改变,供电企业作为市场主体一员,也不可避免受到其影响,尤其是在农电工作方面,所以本文对《劳动协议法》到底有什么样新要求,对农电工作工作到底有何影响以及《劳动协议法》实施在农电工作中怎样落实实施等多个方面进行分析和讨论并提出意见和提议。

二、《劳动协议法》介绍

6月29日,为了深入完善劳动协议制度,明确劳动协议双方当事人权利和义务,构建和发展和呵护稳定劳动关系,人大常委会经过四审草案,于第28次会议经过了《中国劳动协议法》,该法自1月1日起施行。新劳动法实施意味着中国劳动作工制度向前迈出了一大步,走入了较为规范运行轨道上。

以下是对《劳动协议法》关键内容介绍:

1、书面劳动协议

依据现在工作情况,很多企业都没有与劳动者签署劳动协议,其关键原因是用人单位为降低用工成本,逃避为职员缴纳多种社会保险以及降低解聘职员时支付经济赔偿等,面对这么情形,依据《劳动协议法》第10条要求,建立劳动关系,应该签订书面劳动协议。加强对对劳动者保护,同时也加强了对用人单位约束。假如没有签订正当书面协议,用人单位将面临严厉处罚。如用人单位自用工之日起超出1个月但不满1年未与劳动者签订书面劳动协议,应该向劳动者每个月支付2倍工资。

2、无固定时限协议

《劳动协议法》第十四条要求,劳动者在该用人单位边疆工作满十年;或边疆签订二次固定时限劳动协议,或除劳动者提出签订固定时限劳动协议外,应该签订无固定时限劳动协议:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订收面劳动协议,视为用人单位与劳动者已签订无固定时限劳动协议。另外还要求,连续签两次因定时限有劳动协议后,再次续签劳动协议,假如劳动者提出签署无固定时限劳动协议,用工单位必需同意。对于这些要求企业用工法律风险订要有:劳动协议期满后,用人单位不与劳动者续签劳动协议或者劳动协议续签劳动协议时提供条件与原劳动协议约定罗低造成劳动者不愿续签劳动协议,用人单位需要支付经济赔偿金。或企业假如选择一年一签或两年一签劳动协议,到最终,个业只有两种选择,一是选择不续签协议,支付经济赔偿金后,与劳动者分道扬镳,二是选择续签,与劳动者签署无固定时限劳动协议。

从《劳动协议法》相关要求明年立法者关键意图是意在引导建立长久或无固定时限劳动协议关系,用以规范稳定劳动作工制度,保障劳动者与企业正当权益。

3、试用期

试用期期限与劳动协议期限有了更为严格要求,且加强了对相关试用期违法行为和惩处。第十九条要求,劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限有劳动协议,试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月,不得约定试用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试